IT recruiter in payments

Payteria; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибкий график

Полностью удалённая работа

Карьерный рост в финтех

Job summary

Payteria — финтех‑компания, специализирующаяся на платежных сервисах и банковских продуктах. Мы ищем IT‑рекрутера / HR‑менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные вакансии и умеет чувствовать рынок.

Работа исключительно удалённая, гибкий график и возможность карьерного роста в международной команде. На должности предстоит искать и закрывать вакансии любого уровня в IT и смежных направлениях, полноценно вести процесс найма, использовать LinkedIn, HH и чаты, а также развивать HR‑процессы

Qualifications

• Опыт закрытия High‑risk вакансий от 2 лет.
• Опыт HR‑менеджером от 1 года.
• Умение планировать работу и доводить дела до конца.
• Понимание технологий и ролей ( BizDev, DevOps и пр.).
• Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку.

Responsibilities

• Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C‑level.
• Полностью вести процесс найма — от первого контакта до выхода кандидата.
• Использовать источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты.
• Поддерживать внутреннюю отчётность и улучшать процесс найма.
• Контроль отпусков и HR‑процессов, поддержка онбординга и культуры.

Skills

High-risk закрытие

HR‑менеджмент

sourcing талантов

коммуникации

самоорганизация

Tools

LinkedIn

HeadHunter

Telegram

Форумы/чаты

Job description

Описание:

Мы - продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.

Задачи:

• Искать и находить специалистов всех уровней - от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлений
• Полностью вести процесс найма - от первого "привет" до выхода кандидата
• Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы
• Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма)
• Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать
• Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов
• Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников
• Организация и участие в обучении и развитии сотрудников
• Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости

Требования:

• Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет
• Опыт работы в HR-менеджером от 1 года
• Умение планировать свою работу и доводить дела до конца
• Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps)
• Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить
• Легкость в общении - как с кандидатами, так и с командой

Условия:

• Гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00
• Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира
• Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта
• Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях
• Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами