Gerente de Tienda

AppleOne Employment Services; San Juan (PR); On-site; USD 17,000 - 21,000; Full time

Job summary

AppleOne Employment Services en San Juan opera una tienda enfocada en servicio al cliente y desarrollo de nuevos negocios. El/la gerente liderará un equipo, supervisará operaciones, ventas y relaciones con clientes para alcanzar metas y mejorar la experiencia de compra.

La posición es temporaria con posibilidad de contratación, salario por hora y comisiones, con horario de lunes a viernes y disponibilidad para temporadas altas.

Qualifications

• Experiencia en gerencia de tienda, ventas u operaciones comerciales.
• Experiencia usando caja registradora y/o sistemas POS.
• Habilidad para desarrollar, captar y dar seguimiento a nuevos clientes.
• Excelentes destrezas de comunicación, liderazgo y organización.

Responsibilities

• Supervisar y coordinar un equipo de aproximadamente 3 empleados.
• Dirigir operaciones de la tienda: servicio al cliente, ventas, inventario.
• Desarrollar nuevos clientes mediante ventas dentro y fuera de la tienda.
• Manejar cotizaciones, transacciones, cobros y sistemas POS.
• Preparar reportes y apoyar al recibo/despacho de materiales.
• Brindar orientación al cliente para una experiencia positiva.

Skills

Liderazgo

Ventas

Servicio al cliente

Caja registradora / POS

Organización

Resolución de problemas

Tools

POS systems

Job description

Job Summary

Buscamos Gerente de Tienda responsable de liderar la operación diaria de una tienda enfocada en servicio al cliente, ventas y desarrollo de nuevos negocios. Esta oportunidad es ideal para una persona con experiencia supervisando equipos, manejando operaciones de tienda y creando relaciones comerciales dentro y fuera del establecimiento.

La persona seleccionada tendrá un rol clave en el cumplimiento de metas de ventas, la coordinación del personal y la experiencia del cliente. La posición ofrece un ambiente dinámico, con liderazgo cercano, trabajo en equipo y la oportunidad de aportar directamente al crecimiento del negocio mediante servicio, organización y seguimiento comercial.

Responsabilidades

• Supervisar y coordinar un equipo de aproximadamente 3 empleados, apoyando el desempeño diario y el cumplimiento de procedimientos.
• Dirigir las operaciones de la tienda, incluyendo servicio al cliente, ventas, organización de mercancía e inventario.
• Desarrollar nuevos clientes mediante ventas dentro y fuera de la tienda, visitas comerciales y seguimiento a oportunidades de negocio.
• Manejar cotizaciones, transacciones, cobros, caja registradora y sistemas POS de forma precisa y profesional.
• Resolver situaciones operacionales y brindar orientación efectiva a clientes para asegurar una experiencia positiva.
• Preparar reportes, mantener comunicación con la gerencia y apoyar el recibo, movimiento y despacho de materiales.

Compensación y Beneficios

• Salario: $12.00 por hora, más comisiones.
• Horario: Lunes a viernes, 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
• Sábados y domingos libres, excepto durante temporada alta.
• Durante temporada alta, podría requerirse disponibilidad para trabajar aproximadamente un domingo al mes, según necesidad operacional.
• Tipo de empleo: Temp-to-Hire.

Requisitos

• Experiencia previa ejerciendo funciones relacionadas con gerencia de tienda, ventas, supervisión u operaciones comerciales.
• Experiencia utilizando caja registradora y/o sistemas POS.
• Habilidad para desarrollar, captar y dar seguimiento a nuevos clientes.
• Excelentes destrezas de comunicación, liderazgo, organización y resolución de problemas.
• Licencia de conducir vigente y vehículo propio.
• Disponibilidad para realizar visitas y ventas fuera de la tienda.
• Capacidad para manejar y levantar materiales pesados cuando sea necesario.
• Disponibilidad para trabajar aproximadamente un domingo al mes durante temporada alta, según necesidad operacional.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program. https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.