Técnico de Payroll Júnior (m/f)

Newrest; Lisboa; Híbrido; EUR 13 000 - 21 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Newrest, líder no catering aéreo, procura Técnico(a) de Payroll Júnior em Lisboa para apoiar o processamento salarial mensal e a análise de dados de RH. A função envolve recolha de dados, validação, automação de processos e suporte aos utilizadores dos sistemas de RH, contribuindo para a fiabilidade das informações de payroll.

O candidato ideal alia paixão pelos números a uma atitude de melhoria contínua, com foco em eficiência e compliance com a legislação aplicável.

Qualificações

• Experiência com dados de payroll e RH.
• Capacidade de desenvolver dashboards e relatórios de RH.
• Atenção a detalhes e qualidade de informação.

Responsabilidades

• Recolher, consolidar e analisar dados de payroll, assiduidade, recrutamento e gestão administrativa de RH.
• Desenvolver e manter dashboards, relatórios e indicadores de desempenho de RH.
• Automatizar processos de recolha, tratamento e disponibilização de dados, promovendo eficiência.
• Monitorizar custos de pessoal, absentismo, contratação e trabalho temporário, propondo melhorias.
• Prestar suporte analítico aos utilizadores dos sistemas de RH.
• Recolher, validar e preparar os dados necessários ao processamento salarial.

Conhecimentos

Análise de dados

Dashboards

Sistemas de RH

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Junte-se à NEWREST, multinacional de referência no cateringaéreo, e contribua para a excelência dos nossos processos de Recursos Humanos ePayroll.

O Grupo NEWREST, presente em mais de 50 países, promove ainovação, a melhoria contínua e o desenvolvimento sustentável, colocando aspessoas no centro da sua atuação.

Pretendemos reforçar a nossa equipa em Lisboa com um(a) Técnico(a) de Payroll Júnior, que alia a paixão pelos números à vontade deotimizar processos e apoiar a tomada de decisão.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

• Recolher, consolidar e analisar dados de payroll, assiduidade, recrutamento egestão administrativa de RH, assegurando a qualidade e integridade dainformação;
• Desenvolver e manter dashboards, relatórios e indicadores de desempenho de RH;
• Automatizar processos de recolha, tratamento e disponibilização de dados,promovendo a eficiência e a digitalização dos processos;
• Monitorizar tendências e desvios em custos de pessoal, absentismo, contrataçãoe trabalho temporário, propondo ações de melhoria;
• Prestar suporte analítico e funcional aos utilizadores dos sistemas de RH;
• Recolher, validar e preparar os dados necessários ao processamento salarial;
• Assegurar o processamento mensal de salários, garantindo o cumprimento dosprazos e da legislação em vigor;
• Efetuar o cálculo e a validação de remunerações, subsídios, descontos e demaisincidências salariais;
• Apoiar a elaboração e validação dos mapas e reportes de payroll e dasrespectivas obrigações legais e fiscais;
• Preparar e submeter as declarações e reportes obrigatórios às entidadescompetentes;
• Analisar e reconciliar desvios e inconsistências de payroll, propondo açõescorretivas e melhorias de processo;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre matérias relacionadas comremunerações e processamento salarial;
• Garantir a confidencialidade, consistência e fiabilidade dos dados e reportesde Recursos Humanos.