Técnico De Logística - Vendas Novas

Gi Group UK; Évora; On-site; EUR 11,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Subsídio de Alimentação

Subsídio de Deslocação

Horário fixo • turnos 7h-15h30/15h30-0

Integração em equipa multidisciplinar

Job summary

GI Group Portugal está a recrutar Técnico de Logística (M/F/D) para Vendas Novas, com horário fixo e disponibilidade imediata. Funções incluem abastecimento, registo de stocks, controlo de inventários e cumprimento de normas de qualidade, segurança e organização (5S).

Remuneração base entre 1000€ e 1200€ brutos mensais, com subsídio de alimentação e subsídio de deslocação. A empresa oferece integração numa equipa multidisciplinar, com perspetivas de desenvolvimento profissional e um ambiente

Qualifications

• Experiência anterior em logística (preferencial).
• Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador; experiência com ERP/gestão de stocks valorizada.
• Sentido de responsabilidade, dinamismo e capacidade de trabalho em equipa.
• Disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta, turnos fixos (7h-15h30/15h30-00h/00h-07h).
• Disponibilidade imediata.

Responsibilities

• Abastecimento das linhas/áreas de produção e gestão de fluxos internos.
• Registo e atualização de movimentos de stock em sistema.
• Controlo de inventários e apoio na realização de contagens.
• Garantir o cumprimento de normas de qualidade, segurança e organização (5S).

Skills

Logística

ERP/gestão de stocks

Trabalho em equipa

Disponibilidade para turnos

Tools

ERP

Job description

Possui conhecimentos em Logística? Esta oferta pode ser para si! O nosso cliente é uma empresa de renome na indústria automóvel e encontra-se a recrutar Técnico de Logística (M/F/D) em Vendas Novas.

Funções:

• Abastecimento das linhas/áreas de produção e gestão de fluxos internos.
• Registo e atualização de movimentos de stock em sistema.
• Controlo de inventários e apoio na realização de contagens.
• Garantir o cumprimento de normas de qualidade, segurança e organização (5S).

Requisitos:

• Experiência anterior em funções de logística (preferencial).
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador; experiência com ERP/gestão de stocks (valorizado).
• Sentido de responsabilidade, dinamismo e capacidade de trabalho em equipa.
• Disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta-feira, nos seguintes horários fixos: 7h-15h30/15h30-00h e 00h-07h (Obrigatório);
• Disponibilidade imediata.

Oferta:

• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1000€-1200€ brutos mensais.
• Subsídio de Alimentação de 7,50€/dia em cartão refeição;
• Subsídio de desloção;
• Subsídios associados ao horário (ex.: subsídio noturno);
• Integração em equipa multidisciplinar e polivalente, com possibilidade de integração na empresa;
• Desenvolvimento de um percurso profissional sólido e aliciante num ambiente entusiasta, inovador e de entreajuda.

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável: Contrato coletivo de trabalho entre a Associação Nacional das Indústrias de Vestuário, Confecção e Moda - ANIVEC/APIV e a Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal - FESETE - Alteração salarial e outras e texto consolidado publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 20, de 29 de maio de 2006, com as alterações publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 9, de 8 de março de 2007, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 18, de 15 de maio de 2008, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 21, de 8 de junho de 2009, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 23, de 22 de junho de 2010, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 30, de 15 de agosto de 2011, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 10, de 15 de março de 2015 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 28, de 29 de julho de 2016, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º15, de 22 de abril de 2017, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 26, de 15 de julho de 2019, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 47, 22 de dezembro de 2021 - Texto consolidado, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 24, de 29 de junho de 2022 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 29, de 8 de agosto de 2023.

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE so