Técnico(a) de Recrutamento e Seleção: Crescimento

SA Formação; Lisboa; On-site; EUR 24,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Integração no grupo empresarial

Desenvolvimento profissional

Ambiente de trabalho colaborativo

Formação contínua

Oportunidade de evolução

Job summary

A SA Formação está a procura de um Técnico(a) de Recrutamento e Seleção para dinamizar os processos de atração, seleção e integração de novos colaboradores nas várias empresas do grupo. O papel envolve gerir anúncios, triagem de currículos e entrevistas, assegurando uma comunicação clara com as áreas internas.

A posição exige formação superior em RH ou áreas relacionadas, experiência em recrutamento de elevado volume e capacidade de organização, autonomia e orientação para resultados.

Qualifications

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Triagem curricular, entrevistas e avaliação inicial de candidatos.
• Gestão de candidaturas e onboarding de novos colaboradores.

Responsibilities

• Gerir os processos de recrutamento e seleção, desde a identificação das necessidades até à contratação.
• Elaborar e divulgar anúncios de emprego nas diferentes plataformas de recrutamento.
• Realizar triagem curricular, entrevistas e avaliação inicial de candidatos.
• Articular com os responsáveis dos departamentos a definição de perfis e seleção de candidatos.
• Gerir e acompanhar as candidaturas, mantendo comunicação eficaz com os candidatos.
• Desenvolver e manter uma base de dados de candidatos para futuras oportunidades.
• Coordenar acolhimento e integração de novos colaboradores.
• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempos de contratação, eficácia de canais, retenção inicial).
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos de recrutamento e seleção.

Skills

Comunicação

Organização

Proatividade

Trabalho em equipa

Education

Formação superior em RH/psicologia/gestão

Tools

Plataformas de recrutamento

Job description

A SA Formação está a procura de um Técnico(a) de Recrutamento e Seleção para dinamizar os processos de atração, seleção e integração de novos colaboradores nas várias empresas do grupo. O papel envolve gerir anúncios, triagem de currículos e entrevistas, assegurando uma comunicação clara com as áreas internas.

A posição exige formação superior em RH ou áreas relacionadas, experiência em recrutamento de elevado volume e capacidade de organização, autonomia e orientação para resultados.