Talent Development Manager

PLACER; Portugal; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

iPhone com tarifário ilimitado

Seguro de saúde Médis

Regime de trabalho híbrido

27 dias de férias

Descripción de la vacante

A PLACER é a referência em Locate, Design & Build em Portugal, desenvolvendo ambientes de retalho, escritórios e habitação para clientes internacionais.

Procuramos um Talent Development Manager para liderar cultura, formação e desenvolvimento de equipas. Reporta ao Talent Lead e colabora com Marketing e parceiros de formação, num regime híbrido com várias obras em curso.

Formación

• Formação superior em áreas relevantes para desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional.
• Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de pessoas, psicologia organizacional ou gestão de equipas.
• Conhecimento de HR tech e análise de indicadores será valorizado.

Responsabilidades

• Conceber e organizar iniciativas de team building, cultura e eventos culturais para reforçar a cultura PLACER.
• Liderar o plano de formação da PLACER e planos de desenvolvimento individuais, avaliando impacto.
• Acompanhar o desenvolvimento individual, apoiar lideranças nas conversas de performance e desenhar modelos de avaliação.

Conocimientos

Liderança

Comunicação

Gestão de equipas

Proatividade

Autonomia

Employer branding

Educación

Formação superior em áreas relevantes (psicologia, RH, gestão, economia, engenharia/arquitetura)

Herramientas

Ferramentas HR tech

IA na gestão de pessoas

Descripción del empleo

A PLACER é a primeira empresa de Locate, Design & Build e um Real Estate Developer, atuando de forma integrada ao longo de toda a cadeia de valor do desenvolvimento imobiliário.

Trabalhamos em projetos de retalho, escritórios & equipamentos, hotelaria e habitação, para clientes internacionais e nacionais de referência.

A nossa missão: To Empower Placers.

Criar espaços devia ser uma experiência entusiasmante, mas hoje é fragmentado, imprevisível e desgastante. Existimos para revolucionar isso, em duas frentes:

• placer as a client — criar um espaço de forma simples, previsível e empowered. Um único ponto de contacto, preço fixo e um processo fluído, transparente e user-friendly. O cliente foca-se na visão. Nós tratamos do resto.
• placer as a professional — oferecer percursos transversais por investimento, arquitetura, engenharia e construção, num ambiente hiper colaborativo e estimulante com um mindset inovador.

Para isso, estamos a criar a geração dos profissionais da indústria, os PLACERS, com os seguintes objetivos:

• Duplicar o volume de construção, dos atuais 15M€ para ~30M€;
• Licenciar a área de Real Estate como SGOIC;
• Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção em Portugal;
• Tornar-nos líderes da indústria em BuildTech e PropTech.

A FUNÇÃO – TALENT DEVELOPMENT MANAGER

O Talent Development Manager existe para garantir que cada PLACER quer ficar e crescer connosco. Integra a equipa de Talent da PLACER e é responsável por todos os temas relacionados com Team Building, Cultura, Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.

Com a equipa a duplicar nos próximos anos, distribuída entre escritório e dezenas de obras em simultâneo, manter uma cultura coesa, exigente e próxima deixa de acontecer por si. Precisa de quem a desenhe, a meça e a faça acontecer todos os dias.

Esta é uma função de execução com ownership total sobre a cultura, o desenvolvimento e a retenção: desenha os programas, executa-os no terreno e responde pelos resultados, da rotatividade ao envolvimento das equipas. Trabalha diariamente com as lideranças de todas as áreas, com a equipa de Marketing e com parceiros de formação e eventos.

Reporta ao Talent Lead, na área de Business Operations. A progressão de carreira acompanha o crescimento da equipa de Talent e da PLACER.

• Cultura e comunidade — Conceber e organizar eventos de team building, desporto coletivo e iniciativas culturais que reforcem a cultura PLACER.
• Formação e desenvolvimento — Ser owner do plano de formação da PLACER, incluindo planos individuais de desenvolvimento, da identificação de necessidades à avaliação do impacto.
• Coaching e performance — Acompanhar o desenvolvimento individual dos PLACERS, capacitando-os e apoiando as lideranças nas conversas de performance, e desenvolver os modelos de avaliação e feedback.
• Carreiras e retenção — Gerir o plano de carreiras e a rotação de equipas, e desenvolver modelos de retenção (compensação, carreira, formação e perks) com base em indicadores de pessoas.
• Employer branding — Em colaboração com a equipa de Marketing, criar e promover ações de comunicação que posicionem a PLACER como a melhor empresa para trabalhar no setor.
• Ligação ao negócio — Manter uma relação próxima com as lideranças para identificar cedo riscos de saída e de desgaste das equipas, conduzir stay interviews e entrevistas de saída, e apoiar o Talent Lead nos temas contratuais e salariais.
• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Engenharia Civil, Arquitetura ou similar.
• Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de pessoas, psicologia organizacional, community building, gestão de equipas ou funções com forte componente de pessoas. Não procuramos necessariamente um especialista em recursos humanos.
• Será valorizada experiência nos setores de imobiliário, arquitetura, engenharia e construção.
• Especial talento para lidar com pessoas e para construir relações duradouras e de confiança, a todos os níveis da organização.
• Capacidade de comunicação, liderança e de mobilizar equipas, com proatividade, autonomia e entusiasmo.
• Conhecimento das melhores práticas nacionais e internacionais em desenvolvimento de talento, cultura e retenção.
• Utilização fluente de ferramentas de HR tech e de AI na gestão de pessoas e na análise de indicadores será fortemente valorizada.
• Interesse genuíno pela nossa indústria e ambição de liderar a mudança.
• Contrato de trabalho sem termo;
• Vencimento bruto anual entre €30.000 e €45.000, ajustável ao perfil e à experiência;
• Remuneração variável até 1/3 do vencimento base anual, em função da performance;
• iPhone com tarifário ilimitado;
• Seguro de saúde Médis.
• Regime de trabalho híbrido e cultura de flexibilidade;
• 27 dias de férias e a crescer (para além das tolerâncias de Natal e Ano Novo);
• Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
• Forte investimento em formação e desenvolvimento individual;
• Progressão salarial indexada à performance individual e ao crescimento de responsabilidades (3% a 12% ao ano);
• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;