Sub-Gerente

Gi Group (United Kingdom); Lisboa; On-site; EUR 14,000 - 16,000; Full time

Benefits offered by this job

Parque de estacionamento

Seguro de Saúde

Seguro de Vida

+ 3 dias férias

Dia Aniversário

Job summary

Gi Group em Portugal procura um Sub-gerente - Aeroporto para coordenar a equipa, distribuir tarefas e assegurar a qualidade do atendimento ao cliente, bem como a boa gestão de caixa e stocks.

A função exige experiência anterior em loja e coordenação de equipas, inglês básico e competências de organização e liderança. Contrato de trabalho por tempo indeterminado com benefícios atribuídos pela empresa.

Qualifications

• Experiência em funções de loja e/ou coordenação de equipas.
• 12.º ano completo.
• Bons conhecimentos de inglês.
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Navision será valorizado).
• Boa capacidade de comunicação, organização e liderança.
• Perfil dinâmico, responsável e polivalente.

Responsibilities

• Coordenar e distribuir a equipa pelas diferentes áreas e tarefas.
• Acompanhar resultados de vendas e promover uma atitude comercial.
• Assegurar a abertura/fecho da loja e a correta gestão de caixas.
• Controlar stocks, receção de mercadoria e reposição.
• Garantir a organização e apresentação da loja.
• Apoiar na gestão de situações com clientes e na resolução de ocorrências.
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e o bom funcionamento dos equipamentos.

Skills

Experiência em loja

Coordenação de equipas

Inglês (bons conhecimentos)

Comunicação

Organização

Liderança

Polivalente

Education

12º ano completo

Tools

Navision

Job description

Sub-gerente - Aeroporto

Principais responsabilidades:

• Coordenar e distribuir a equipa pelas diferentes áreas e tarefas;
• Acompanhar resultados de vendas e promover uma atitude comercial;
• Assegurar a abertura/fecho da loja e a correta gestão de caixas;
• Controlar stocks, receção de mercadoria e reposição;
• Garantir a organização e apresentação da loja;
• Apoiar na gestão de situações com clientes e na resolução de ocorrências;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e o bom funcionamento dos equipamentos.

O que procuramos:

• Experiência em funções de loja e/ou coordenação de equipas;
• 12.º ano completo;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Navision será valorizado);
• Boa capacidade de comunicação, organização e liderança;
• Perfil dinâmico, responsável e polivalente.

Benefícios:

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1343,15 €/mês
• Subs. de turnos - 20% VB (268,63 €) ( pagos nos 14 meses)
• Abono para falhas – 43,75 €
• SA: 8 €
• Bónus: até 130 € / mensal
• Descontos em todos os nossos artigos, exceto tabaco e bebidas alcoólicas
• Parque de estacionamento
• Seguro de Saúde
• Seguro de Vida
• + 3 dias férias
• Dia Aniversário (pode ser gozado no dia antes ou depois se coincidir com folgas, com autorização da chefia)
• Contrato de trabalho por tempo indeterminado
• Assistência médica ao domicílio, abrange também o agregado familiar (Eccosalva)

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social" GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial