Sub-Gerente - Ponta Delgada

Gi Group (United Kingdom); Portugal; On-site; EUR 14,000 - 16,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de Saúde

Seguro de Vida

Parque de estacionamento

+3 dias de férias +1 dia de aniversáio

Descontos em produtos

Assistência médica ao domicílio

Job summary

A Gi Group (United Kingdom) procura um Sub-gerente para Aeroporto, integrado num dos ambientes mais dinâmicos e internacionais do país. Liderarás a equipa, coordenarás áreas e promoverás uma atitude comercial para alcançar resultados.

És responsável pela abertura/fecho da loja, gestão de caixas, controlo de stocks e apresentação do espaço, apoiando clientes e resolvendo ocorrências com um foco claro na qualidade do serviço.

Qualifications

• 12.º ano completo.
• Bons conhecimentos de inglês.
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
• Boa capacidade de comunicação, organização e liderança.
• Perfil dinâmico, responsável e polivalente.

Responsibilities

• Coordenar e distribuir a equipa pelas diferentes áreas e tarefas.
• Acompanhar resultados de vendas e promover uma atitude comercial.
• Assegurar a abertura/fecho da loja e a correta gestão de caixas.
• Controlar stocks, receção de mercadoria e reposição.
• Garantir a organização e apresentação da loja.
• Apoiar na gestão de situações com clientes e na resolução de ocorrências.
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e o bom funcionamento dos equipamentos.

Skills

Boa comunicação

Liderança

Organização

Proatividade

Polivalência

Inglês

Education

12.º ano completo

Tools

Navision

Job description

E se o teu próximo desafio profissional acontecesse num dos ambientes mais dinâmicos e internacionais do país? Procuramos quem gosta de liderar, de desafios e de trabalhar num ambiente onde nenhum dia é igual ao outro.

Sub-gerente- Aeroporto

Principais responsabilidades:

• Coordenar e distribuir a equipa pelas diferentes áreas e tarefas;
• Acompanhar resultados de vendas e promover uma atitude comercial;
• Assegurar a abertura/fecho da loja e a correta gestão de caixas;
• Controlar stocks, receção de mercadoria e reposição;
• Garantir a organização e apresentação da loja;
• Apoiar na gestão de situações com clientes e na resolução de ocorrências;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e o bom funcionamento dos equipamentos.

O que procuramos:

• Experiência em funções de loja e/ou coordenação de equipas;
• 12.º ano completo;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Navision será valorizado);
• Boa capacidade de comunicação, organização e liderança;
• Perfil dinâmico, responsável e polivalente.

Oferta:

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de1.343,15€
• Subsídio de turnos: +20%
• Subsídio de alimentação: 8€/dia
• Abono para falhas no valor 43.75 € bruto mensal
• Bónus até 130€/mês
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida
• Parque de estacionamento
• +3 dias de férias + dia de aniversário
• Descontos em produtos
• Assistência médica ao domicílio para o agregado familiar
• Contrato diretamente com la empresa

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial