Senior Oracle Hcm Cloud Consultant

Timestamp; Lisboa; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Flexibilidade na rotina organizacional

Formação e certificações

Programa de Apoio ao Colaborador (5 á

Aniversário e Antiguidade

Job summary

Timestamp, líder em soluções de TI em Portugal, procura um Senior Oracle HCM Cloud Consultant para liderar a componente funcional de projetos Oracle HCM Cloud, desde workshops com HR até configuração e produção.

O candidato ideal possui 6–10 anos em HCM, com pelo menos 4 anos em Oracle HCM Cloud e participação em 3+ implementações. Fluência em PT e EN é essencial, com forte orientação consultiva.

Qualifications

• Entre seis e dez anos de experiência em HCM, incluindo pelo menos quatro anos em Oracle HCM Cloud, com participação em três ou mais implementações.
• Domínio de Core HR e experiencia em pelo menos dois módulos adicionais: Absence Management, Time & Labor, Talent, Recruiting ou Compensation.

Responsibilities

• Liderar a componente funcional de projetos Oracle HCM Cloud desde workshops até configuração, migração de dados, testes e produção.
• Acompanhar suporte pós-implementação, resolvendo incidentes e alterações, e coordenando testes de regressão.
• Apoiar a equipa comercial com demonstrações, respostas a RFP, estimativas de esforço e definição da abordagem da solução.
• Orientar consultores em início de carreira e promover o seu desenvolvimento profissional.

Skills

Fluência em PT

Fluência em Inglês

Comunicação eficaz

Abordagem consultiva

Tools

Core HR

Absence Management

Time & Labor

Talent

Recruiting

Job description

Senior Oracle HCM Cloud Consultant

Empresa : Timestamp Tipo de Emprego : Periodo Integral Lisbon, Portugal

Descrição do Emprego - Senior Oracle HCM Cloud Consultant

O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.

Responsabilidades:

• Liderar a componente funcional de projetos Oracle HCM Cloud, desde os workshops de levantamento de requisitos com as equipas de Recursos Humanos e o desenho da solução, até à configuração, migração de dados, testes e entrada em produção.
• Após a entrada em produção, acompanhar o suporte aos clientes, assegurando a resolução de incidentes e pedidos de alteração, analisando o impacto das atualizações trimestrais da Oracle e coordenando os testes de regressão.
• Apoiar a equipa comercial nas atividades de pré-venda, nomeadamente através da realização de demonstrações, elaboração de respostas a RFP, estimativas de esforço e definição da abordagem da solução.
• Orientar e acompanhar consultores em início de carreira, promovendo o seu desenvolvimento profissional.

Requisitos base:

• Entre seis e dez anos de experiência em HCM, incluindo pelo menos quatro anos de experiência em Oracle HCM Cloud, e participação em três ou mais implementações completas.
• Domínio de Core HR e experiência sólida em pelo menos dois módulos adicionais: Absence Management, Time & Labor, Talent, Recruiting ou Compensation.
• Conhecimentos de Fast Formulas, HDL/HSDL, OTBI, BI Publisher, HCM Extracts, Approval Management e do modelo de segurança baseado em funções.
• Experiência na gestão do ciclo de atualizações trimestrais.

Requisitos valorizados:

• Conhecimentos de Oracle Global Payroll, especialmente no contexto português, incluindo Segurança Social, IRS e Relatório Único.
• Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa.
• Experiência em integrações através de OIC ou das APIs REST do HCM.
• Experiência anterior com PeopleSoft HCM ou E-Business Suite, ou em projetos de migração para a Cloud.
• Certificação Oracle Cloud HCM Implementation Professional (Global HR).
• Certificações em Absence, Payroll ou Talent serão consideradas uma mais-valia.

Competências linguísticas:

• Fluência em português e inglês; conhecimentos de espanhol serão considerados uma mais-valia.

Competências comportamentais:

• Abordagem consultiva, procurando compreender as necessidades subjacentes a cada pedido antes de proceder à configuração.
• Capacidade para explicar de forma clara as limitações do produto a uma direção de Recursos Humanos.
• Autonomia na gestão de uma frente de projeto.
• Excelentes capacidades de comunicação escrita, essenciais para a elaboração de documentação e propostas.
• Paciência e interesse em apoiar o desenvolvimento de profissionais em início de carreira.

Beneficios para os colaboradores:

• Seguro de saúde
• Flexibilidade na rotina organizacional
• Formação e certificações
• Programa de Apoio ao Colaborador (em 5 áreas, incluindo psicologia)
• Ofertas de Aniversário e Antiguidade
• Happy Hour mensal
• Portal de Benefícios com ofertas atrativas