Senior Database Administrator – Oracle (Exacc / Exadata)

Human Profiler; Lisboa; Híbrido; EUR 40 000 - 50 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde

Trabalho híbrido

Oportunidades de evolução profissional

Benefícios exclusivos

Resumo da oferta

A Human Profiler, com sede em Lisboa, procura um Senior Database Administrator – Oracle (ExaCC/Exadata) para reforçar a equipa. Procuramos profissionais com 5–10 anos de experiência prática em Oracle, gestão de RAC, Data Guard, RMAN e OEM.

O candidato ideal tem inglês C1, diploma em área técnica e disponibilidade para ambiente híbrido. Oferecemos integração numa equipa dinâmica com benefícios competitivos, seguro de saúde e oportunidades de evolução profissional num projeto de referência

Qualificações

• 5–10 anos de experiência prática com bases Oracle em produção.
• Diploma universitário em Ciência da Computação/Engenharia ou área técnica similar.
• Sólida experiência em tuning de performance de base Oracle, compressão e otimização de recursos.
• Conhecimento sólido de Oracle RAC, Data Guard, RMAN e Oracle Enterprise Manager (OEM).
• SQL e scripting PL/SQL.
• Experiência com ExaCC CPU optimization, compression techniques, tuning de queries e indexing.
• Boa compreensão de ambientes Exadata (hardware e software).
• Experiência em melhoria de performance com foco em CPU, armazenamento e I/O.
• Autenticação Kerberos e upgrade de Oracle Client.
• Conhecimento de Transparent Data Encryption (TDE) e auditoria de base.
• Root Cause Analysis (RCA) de incidentes de performance e problemas complexos de BD.
• Capacidade de orientar equipes de desenvolvimento em design de BD, SQL e práticas de performance.
• Conhecimento de Linux/Unix e de Windows.
• Experiência com Oracle SQL Developer e Toad para Oracle.
• Inglês avançado (C1).

Responsabilidades

• Conduzir desenho de arquitetura de BD e práticas de SQL com foco em performance e escalabilidade.
• Colaborar com equipas de infraestrutura, desenvolvimento e projetos para garantir soluções estáveis.
• Certificar conformidade de segurança, auditoria e controles de conformidade de BD.
• Avaliar e orientar melhorias de desempenho em bases Oracle de produção.

Conhecimentos

Oracle databases

SQL

PL/SQL

Exadata/ExaCC

Performance tuning

Oracle RAC

Data Guard

RMAN

OEM

Linux/Unix

Windows

Oracle SQL Developer/Toad

Inglês (C1)

Formação académica

Universidade em Ciência da Computação/Engenharia

Ferramentas

SQL Developer

Toad for Oracle

Jenkins

UrbanCode Deploy

Qlik Replicate

Git/Bitbucket

ServiceNow

Jira

DBeaver

Descrição da oferta de emprego

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.
Neste momento, procuramos um(a) Senior Database Administrator – Oracle (ExaCC / Exadata) para reforçar a nossa equipa.

Required Competencies:

• 5–10 years of hands-on experience with Oracle databases in production environments
• University degree in Computer Science, Engineering or a comparable technical field
• Strong expertise in Oracle database performance tuning, compression and resource optimisation
• Strong knowledge of:
  • Oracle RAC
  • Data Guard
  • RMAN
  • Oracle Enterprise Manager (OEM)
• SQL
• PL/SQL scripting
• Experience with ExaCC CPU optimisation, compression techniques, query tuning and indexing strategies
• Strong understanding of Exadata environments
• Experience optimising database performance with a focus on CPU efficiency, storage cost reduction and I/O efficiency
• Experience with Kerberos authentication and Oracle Client upgrades
• Knowledge of Transparent Data Encryption (TDE)
• Experience with database auditing and compliance controls
• Experience performing Root Cause Analysis (RCA) for performance incidents and complex database issues
• Ability to guide development teams on database design, SQL coding, performance and scalability best practices
• Knowledge of Linux and/or Unix environments
• Knowledge of Windows environments
• Experience with Oracle SQL Developer and Toad for Oracle
• English – C1 (spoken and written)
• Valid work permit or EU/Schengen nationality allowing legal employment in Portugal

Preferred Competencies:

• Experience with Oracle ZFS and ZDLRA
• Experience optimising backup and recovery processes
• Knowledge of Azure SQL and/or PostgreSQL
• Knowledge of Azure Synapse and/or DB2
• Experience with:
  • Jenkins
  • UrbanCode Deploy
  • Qlik Replicate
  • Git / Bitbucket
  • ServiceNow
  • Jira
  • DBeaver
• Oracle Certified Professional (OCP) or equivalent certification
• Experience working in regulated environments, such as financial services
• French and/or Dutch language skills

Soft Skills:

• Strong analytical and structured problem-solving skills
• Ability to communicate complex technical findings clearly
• Strong collaboration with infrastructure, development and project teams
• Ability to work effectively with technical and non-technical stakeholders
• Continuous improvement mindset
• Ability and willingness to work across multiple database technologies
• Strong focus on performance, reliability and resource efficiency

Location: Lisbon – Hybrid

40.000€ a 50.000€ Anual Bruto

O que oferecemos

• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).

Da candidatura à integração na equipa

O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.
Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.