Consultor(a) SAP Success Factors

Timestamp; Alvalade; Presencial; EUR 40 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde

Flexibilidade na rotina organizacional

Formação e certificações

Programa de Apoio ao Colaborador

Prendas de aniversário e antiguidade

Monthly Happy Hour

Portal de benefícios com ofertas atrativas

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções IT em Lisboa procura um Consultor SAP SuccessFactors para implementar, configurar e manter soluções de recursos humanos. O candidato ideal deve ter entre 4 a 5 anos de experiência em consultoria SAP SuccessFactors, conhecimento prático dos módulos necessários e boa comunicação em inglês. A posição oferece benefícios como seguro de saúde, flexibilidade no trabalho e programas de apoio ao colaborador.

Qualificações

• 4–5 anos de experiência em consultoria SAP SuccessFactors.
• Experiência prática com módulos Employee Central e Performance & Goals.
• Capacidade de configurar regras e workflows no SuccessFactors.

Responsabilidades

• Implementar e manter soluções SAP SuccessFactors.
• Realizar análise funcional e definir requisitos.
• Colaborar com equipas técnicas e stakeholders.

Conhecimentos

Consultoria SAP SuccessFactors

Integração (APIs REST/OData, SOAP, SFTP)

Migração de dados

Configuração de workflows e security roles

Inglês (bom nível)

Formação académica

Licenciatura em Recursos Humanos, Engenharia Informática, Gestão ou Economia

Ferramentas

SAP SuccessFactors

SAP BTP / Cloud Foundry

Descrição da oferta de emprego

Timestamp Group agrega várias empresas portuguesas de soluções e serviços de IT com foco na excelência e partilha de conhecimento. Comprometemo‑nos com a liderança tecnológica, assente na qualidade do serviço e das soluções, suportada por formação contínua e certificação.

Responsabilidades:

• Implementar, configurar e manter soluções SAP SuccessFactors em módulos como Employee Central, Performance & Goals, assegurando alinhamento com os requisitos de negócio.

• Participar em projetos de implementação, migração (on‑premise para cloud e entre tenants) e atividades de suporte pós‑go‑live, garantindo entregas dentro dos prazos e padrões de qualidade.

• Realizar análise funcional para definição de requisitos, levantamento de processos HR, mapping de dados mestres e conceção de cenários de integração (APIs, OData, SFTP, SAP CPI/PI).

• Configurar regras, workflows, permission roles, MDF objects, e adaptadores de integração; desenvolver extensões e customizações quando necessário (SAP Cloud Platform / BTP opcionais).

• Elaborar documentação funcional e técnica, guias de utilizador, cenários de teste e planos de migração de dados, incluindo validação e reconciliação de dados.

• Colaborar com equipas técnicas, consultoria SAP e stakeholders de RH para assegurar adoção das soluções e formação a utilizadores finais.

• Contribuir para estimativas de esforço, planeamento de entregas e atividades de deploy, bem como para a melhoria contínua de processos e práticas do grupo.

Requisitos Técnicos:

• 4–5 anos de experiência comprovada em consultoria SAP SuccessFactors ou em implementação de soluções cloud de HR.

• Experiência prática com módulos SuccessFactors (Employee Central e Performance & Goals).

• Conhecimentos em integração (APIs REST/OData, SOAP, SFTP) e ferramentas de integração SAP (CPI/PI) ou experiência com middleware equivalentes.

• Experiência em migração de dados para SuccessFactors, utilização de ferramentas de ETL e mapeamento de dados mestres HR.

• Capacidade de configurar regras, workflows, security roles e MDF objects no SuccessFactors.

• Familiaridade com SAP BTP / Cloud Foundry é valorizada, assim como conhecimentos de extensão in‑cloud (JavaScript, SAP Cloud SDK) — não obrigatórios.

• Bom nível de inglês, escrito e falado, para comunicação com equipas internacionais e stakeholders.

Formação

• Licenciatura em Recursos Humanos, Engenharia Informática, Gestão, Economia ou área técnica relevante, ou experiência profissional equivalente em projetos SAP SuccessFactors.

Idiomas:

• Português nativo ou fluente.

• Inglês: bom nível (obrigatório).

Employee Benefits:

• Seguro de saúde
• Flexibilidade na rotina organizacional
• Formação e certificações
• Programa de Apoio ao Colaborador (inclui apoio psicológico)
• Prendas de aniversário e antiguidade
• Monthly Happy Hour
• Portal de benefícios com ofertas atrativas