Senior HR Manager — Payroll & Labour Law, Lisbon

Melt Group; Portugal; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de carreira

Oportunidades de evolução profissional

Autonomia na função

Job summary

A Melt Group está a colaborar com um grupo multinacional de referência no setor de Retail Healthcare na identificação de um/a HR Manager para liderar e desenvolver a área de Recursos Humanos em Portugal, com base em Lisboa e reporte direto ao CEO.

Procuramos um perfil sénior com experiência em payroll, legislação laboral portuguesa e gestão de equipas, capaz de assegurar a excelência operacional e evoluir a função de RH.

Qualifications

• Experiência sólida em payroll e legislação laboral Portuguesa.
• Capacidade de liderar equipas de 3 a 5 pessoas.
• Autonomia e reportar diretamente ao CEO.

Responsibilities

• Payroll: supervisionar o processamento salarial, garantindo rigor, prazos e conformidade.
• Legislação laboral: assegurar a correta aplicação da legislação nos contratos, horários, férias e cessação de contratos.
• Administração de RH: coordenar os processos administrativos e a documentação dos colaboradores.
• Auditorias e SST: acompanhar auditorias e interagir com Segurança e Saúde no Trabalho.
• Gestão de equipa: liderar e desenvolver uma equipa de 3 a 5 pessoas.
• Apoio à direção: trabalhar diretamente com o CEO para identificar melhorias em RH.

Skills

Processamento salarial

Legislação laboral Portuguesa

Gestão de equipas

Inglês obrigatório

Education

Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Direito ou Contabilidade

Tools

Sistemas de processamento salarial

Ferramentas informáticas

Job description

A Melt Group está a colaborar com um grupo multinacional de referência no setor de Retail Healthcare na identificação de um/a HR Manager para liderar e desenvolver a área de Recursos Humanos em Portugal, com base em Lisboa e reporte direto ao CEO.

Procuramos um perfil sénior com experiência em payroll, legislação laboral portuguesa e gestão de equipas, capaz de assegurar a excelência operacional e evoluir a função de RH.