Lead Employee & Labor Relations Specialist - Portugal

Randstad Portugal; Lisboa; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Subsidio de alimentação: 7,63€/dias

Seguro de saúde

Job summary

A Randstad Portugal, em parceria com uma empresa de referência em Portugal, está a recrutar para a função de Employee & Labor Relations Specialist or Manager. A pessoa irá liderar políticas de relações laborais, atuar como escalonamento para questões complexas e gerir negociações sindicais, assegurando conformidade com a legislação portuguesa e com padrões globais.

Entre as responsabilidades, conduzirá investigações, suportará auditorias e desenvolverá políticas de RH alinhadas às necessidades

Qualifications

• Diploma relevante em áreas de Relações Laborais ou Direito.
• Experiência comprovada em relações laborais, políticas de HR e conformidade legal.
• Conhecimento prático de processos disciplinares e negociações sindicais.
• Capacidade de desenvolver políticas alinhadas à legislação e ao negócio.

Responsibilities

• Liderar políticas de Employee & Labor Relations e assegurar conformidade com a lei portuguesa e padrões globais.
• Atuar como ponto de escalonamento para questões complexas de relações com empregados.
• Dirigir processos disciplinares com consistência e integridade legal.
• Gerir relações com sindicatos e corpos representativos, incluindo negociações.
• Conduzir investigações e apoiar auditorias e iniciativas de compliance.
• Desenvolver políticas de RH e usar Workday/SharePoint para gestão de casos e reporting.

Skills

Conhecimento da legislação laboral

Experiência em Relações Laborais/Empre

Gestão de processos disciplinares

Relações com sindicatos

Desenvolvimento de políticas de RH

Fluência em Português

Fluência em Inglês

Education

Licenciatura em Ciências do Trabalho, Direito ou Relações Laborais

Tools

Workday

SharePoint

Job description

A Randstad Portugal, em parceria com uma empresa de referência em Portugal, está a recrutar para a função de Employee & Labor Relations Specialist or Manager. A pessoa irá liderar políticas de relações laborais, atuar como escalonamento para questões complexas e gerir negociações sindicais, assegurando conformidade com a legislação portuguesa e com padrões globais.

Entre as responsabilidades, conduzirá investigações, suportará auditorias e desenvolverá políticas de RH alinhadas às necessidades