Operador De Televendas - Lisboa

Gi Group UK; Lisboa; Hybrid; EUR 11,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Comissões sem tetos

Cartão refeição

Dia de aniversário de férias

Dia de voluntariado pago

Aula semanal de francês

Regime de trabalho híbrido

Job summary

A Gi Group procura um Operador de Televendas B2B (m/f/d) para atuar em Portugal com regime híbrido. A nossa equipa foca-se em encontrar empresas potenciais clientes, qualificá-las e colocar um consultor comercial em contacto com a decisão certa.

Também tratará de empresas que chegam via inbound. Perfil indicado: alguém que organiza o próprio dia, faz muitas chamadas frias, e comunica com gerentes, RH e direção financeira, aceitando o desafio de um NÃO como passo para o SIM.

Qualifications

• Experiência anterior em vendas consultivas de serviços
• Conhecimento de benefícios, seguros ou serviços financeiros a empresas
• Vendas em contextos B2B/telemarketing ativo

Responsibilities

• Encontrar empresas que ainda não são clientes, qualificá-las e colocar um consultor comercial em conversa com a pessoa certa.
• Tratar das empresas que chegam via inbound.
• Realizar mornas de pesquisa, blocos de chamadas e preparação de listas para o dia seguinte. Mantém registo disciplinado de tudo o que acontece.
• Fechar negócios originados de inbound.

Skills

Vendas consultivas

Call center

Conhecimento de benefícios

Tools

Télemóvel

Computador portátil

Job description

Operador de Televendas B2B (m/f/d)

O nosso cliente é uma empresa sólida e reconhecida no setor dos benefícios extrassalariais, presente em vários países e com mais de seis décadas de história.

Acredita que a forma como as organizações cuidam das suas pessoas tem um impacto direto no sucesso de todos — colaboradores, famílias e comunidades.

Com base nessa visão, desenvolve soluções inovadoras que simplificam a gestão de benefícios e promovem o bem-estar social.

O trabalho do Operador de Televendas

Encontrar empresas que ainda não são clientes, qualificá-las e colocar um consultor comercial em conversa com a pessoa certa.

Além disso, será responsável pelas empresas que chegam via inbound.

O dia a dia: manhã de pesquisa e chamadas, um bloco fixo para tratar de contactos inbound, e tarde de mais chamadas e de preparação da lista do dia seguinte. Muito telefone, muita pesquisa e um registo disciplinado de tudo o que acontece.

Após a formação inicial e primeiras semanas o candidato conseguirá:

• Garantir um ritmo de prospeção previsível
• Marcar reuniões bem qualificadas
• Ter autonomia ao nível da prospeção, registo e passagem de contexto
• Fechar negócios provenientes de inbound

O que é avaliado:

Reuniões qualificadas marcadas. O volume que alimenta a equipaTaxa de comparência e de qualificação. A qualidade das reuniões marcadasConversão em negócio. O que sai das tuas mãos e chega a contrato assinado

Perfil procurado

Alguém que organiza o próprio dia, que procura e encontra potenciais clientes, e decide se vale o contato.

Alguém que faz muitas chamadas frias por dia com naturalidade. Não é um complemento à função — é a função.

Alguém que fala ao telefone à vontade com gerentes, RH e direção financeira, mesmo em conversas difíceis.

Alguém para quem o NÃO é um passo para o SIM.

Contam a favor: experiência anterior em vendas consultivas de serviços, retalho, call center, e conhecimento de benefícios, seguros ou serviços financeiros a empresas.

Oferta

Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1100€ brutos mensal.

• Plano de comissões sem tetos e incentivos adicionais ao longo do ano
• Cartão refeição
• Dia de aniversário de férias
• Dia de voluntariado pago, em entidade à escolha
• Aula semanal de francês
• Regime de trabalho Híbrido
• Outros benefícios em vigor no Grupo, apresentados na admissão

Contrato a termo de 6 meses, renovável por igual período, com efetividade como objetivo.

Ferramentas

• Telemóvel
• Computador portátil

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial