IT Talent Manager

Sourcing Trust; Lisboa; Presencial; EUR 42 000 - 65 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Na Sourcing Trust, a equipa procura um IT Talent Manager para liderar a atração, desenvolvimento e retenção de talento em tecnologia. Responsável por alinhar necessidades do negócio com práticas de gestão de pessoas, promovendo uma experiência positiva para colaboradores e candidatos.

O papel envolve onboarding, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, employer branding e melhoria de KPIs de Talent Acquisition.

Qualificações

• 4+ anos de experiência em Talent Acquisition/Management.
• Gestão de recrutamento end-to-end para múltiplos níveis.
• Conhecimento de métricas de Talent Acquisition.
• Experiência com ATS e LinkedIn Recruiter.
• Habilidades de comunicação e gestão de stakeholders.

Responsabilidades

• Desenhar e implementar estratégias de atração e retenção de talento.
• Gerir recrutamento end-to-end com foco na experiência do candidato.
• Colaborar com líderes para planos de succession e desenvolvimento.
• Definir onboarding, gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira.
• Promover employer branding e diversidade, equidade e inclusão.
• Acompanhar KPIs de Talent Acquisition e Talent Management.
• Colaborar com áreas para implementar iniciativas de RH.

Conhecimentos

Talent Acquisition

Talent Management

Onboarding

Performance Management

Career Development

Employee Engagement

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Na Sourcing Trust, comprometemo-nos a fornecer soluções tecnológicas inovadoras, fiáveis e personalizadas que capacitam as empresas a prosperar num panorama digital em rápida evolução. Com foco na excelência, integridade e colaboração, construímos parcerias duradouras através da compreensão das necessidades únicas de cada cliente e da oferta de suporte especializado em todas as fases. A nossa equipa dedica-se a promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, onde a contribuição de cada colaborador é valorizada, incentivando o crescimento contínuo, a aprendizagem e o sucesso partilhado. Junte-se a nós e faça parte de uma organização apaixonada, impulsionada pela inovação e pela excelência.

Procuramos um(a) IT Talent Manager para liderar a estratégia de atração, desenvolvimento e retenção de talento, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio e as melhores práticas de gestão de pessoas. Esta função será responsável por impulsionar iniciativas de Talent Management end-to-end, promovendo uma experiência positiva para colaboradores e candidatos, bem como o desenvolvimento de uma cultura de elevado desempenho.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talento alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
• Gerir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, assegurando uma experiência de excelência para candidatos e hiring managers.
• Colaborar com líderes e equipas para identificar necessidades de talento, planos de sucessão e oportunidades de desenvolvimento.
• Definir e acompanhar programas de onboarding, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e iniciativas de engagement.
• Analisar indicadores de Talent Acquisition e Talent Management, identificando oportunidades de melhoria contínua e apoiando a tomada de decisão baseada em dados.
• Promover iniciativas de employer branding e fortalecer a proposta de valor para colaboradores e candidatos.
• Garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de talento, diversidade, equidade e inclusão, em conformidade com as políticas internas e legislação aplicável.
• Colaborar com diferentes áreas da organização para assegurar a implementação consistente das iniciativas de Recursos Humanos.

Requisitos

• Mais de 4 anos de experiência em Talent Acquisition, Talent Management ou Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes dinâmicos e orientados para crescimento.
• Experiência comprovada na gestão de processos de recrutamento end-to-end para diferentes perfis e níveis de senioridade.
• Conhecimento sólido de estratégias de atração, retenção, desenvolvimento de talento e gestão de desempenho.
• Experiência na utilização de ferramentas de recrutamento, Applicant Tracking Systems (ATS) e plataformas como LinkedIn Recruiter.
• Forte capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização.
• Experiência na definição e acompanhamento de métricas e KPIs de Talent Acquisition e Talent Management.
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades, trabalhar de forma autónoma e tomar decisões em ambientes de constante mudança.
• Conhecimento das melhores práticas de employer branding, candidate experience e employee experience.
• Boa compreensão da legislação laboral e das práticas de Recursos Humanos.