IT Business Partner & Product Manager (Finance & HR)

Randstad NV; Porto; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

A Randstad atua em Portugal e globalmente como líder em Recursos Humanos, buscando reforçar a equipa com uma função estratégica que faz a ponte entre o Negócio e as Soluções Digitais. A posição foca a ligação entre Finanças, RH e IT, assegurando a gestão de produtos corporativos ao longo de todo o ciclo de vida.

Perfil desejado inclui experiência como IT Business Partner, Product Owner ou Product Manager, com domínio de processos Financeiros e de RH, bem como competências de gestão de SaaS e

Qualifications

• Experiência prévia como IT Business Partner ou função equivalente.
• Conhecimento de processos financeiros e RH.
• Capacidade de definir roadmaps, backlog e prioridades.
• Domínio de SaaS e integrações/APIs.
• Experiência na gestão de soluções empresariais/SaaS ao longo do ciclo de vida.

Responsibilities

• Estabelecer o contacto entre IT e as áreas de Finance e HR, compreendendo desafios e prioridades.
• Identificar oportunidades de digitalização, automação e otimização de processos de negócio.
• Elaborar requisitos funcionais claros para equipas técnicas e parceiros externos.
• Assumir a gestão funcional (ownership) e visão de produto das aplicações sob a sua alçada, definindo roadmap e backlog.
• Acompanhar iniciativas ponta a ponta desde o levantamento da necessidade à implementação, testes e melhoria contínua.
• Gerir a relação com fornecedores tecnológicos, monitorizando serviços e custos.

Skills

IT Business Partner

Product Owner

Product Manager

Business Analyst

Gestão de SaaS/APIs

Job description

A Randstad opera em Portugal e a nível mundial como líder na área de recursos humanos em diversos setores de atividade.

Estamos a reforçar a equipa do nosso cliente com uma função estratégica na ponte entre o Negócio e as Soluções Digitais.

Esta função terá como foco atuar como elo de ligação entre as áreas de Finanças, Recursos Humanos e a equipa de IT, assegurando em simultâneo a gestão e evolução de produtos corporativos fundamentais (Portal de Fornecedores, Gestão de Talento, Tesouraria, entre outros) ao longo de todo o ciclo de vida.

Principais Responsabilidades:

• Estabelecer o contacto de IT com as áreas de Finance e HR, compreendendo desafios, processos e prioridades;
• Identificar oportunidades de digitalização, automação e otimização de processos de negócio através da tecnologia;
• Elicitar e documentar requisitos funcionais claros para equipas técnicas e parceiros externos;
• Assumir a gestão funcional (ownership) e visão de produto das aplicações sob a sua alçada, definindo roadmap, backlog e priorização;
• Acompanhar as iniciativas de ponta a ponta: do levantamento da necessidade à implementação, testes/UAT, adoção e melhoria contínua;
• Gerir a relação operacional e contratual com fornecedores tecnológicos, monitorizando níveis de serviço, custos e evolução de ferramentas;
• Garantir uma comunicação fluida e alinhamento contínuo entre stakeholders de negócio e técnicos;
• Experiência prévia em funções como IT Business Partner, Business Analyst, Consultoria Funcional, Product Manager ou Product Owner;
• Domínio de processos financeiros (Tesouraria, Contabilidade, Controlling, Procure-to-Pay, AP/AR ou Reporting);
• Conhecimento de processos de RH (Gestão de Talento, Avaliação de Desempenho, Formação ou Recrutamento);
• Experiência na gestão funcional de soluções empresariais/SaaS e ciclo de vida de software;
• Literacia técnica para articular soluções envolvendo integrações, APIs, dados, arquitetura aplicacional, SaaS e segurança;
• Sentido crítico, autonomia, forte capacidade de priorização e facilidade na gestão de relacionamentos interpessoais;
• Nível de Inglês C1;
• Valoriza-se: Experiência no setor de retalho e na gestão de fornecedores de software.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.