Técnico de Gestão de Pessoas (m/f/x)

Randstad Portugal; Porto; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Integração na empresa sólida

Desenvolvimento profissional

Ambiente de trabalho dinâmico

Job summary

A Randstad Portugal procura um profissional para liderar a área de Formação e Desenvolvimento de Competências, alinhando estratégias com os objetivos da organização. A função envolve estruturar a Academia de Formação interna e desenhar percursos formativos para várias áreas, com foco em upskilling e reskilling.

O candidato ideal tem licenciatura relevante, 5–7 anos de experiência e domínio de Excel e HRIS, com bons conhecimentos de inglês.

Qualifications

• Licenciatura relevante (RH/psicologia/educação).
• Experiência de 5–7 anos em funções de Formação/ Desenvolvimento.
• Domínio de Excel e ferramentas HRIS.
• Bons conhecimentos de inglês.

Responsibilities

• Definir e implementar a estratégia global de Formação Profissional e Desenvolvimento de Competências.
• Estruturar a Academia de Formação interna e o modelo de funcionamento.
• Desenhar percursos formativos e matrizes de competências (upskilling e reskilling).
• Criar conteúdos e programas de formação digitais e diferenciadores.
• Definir indicadores de sucesso para medir o impacto da formação no negócio.

Skills

Liderança e gestão de equipas

Planeamento estratégico de formação

Análise de dados / KPIs

Comunicação eficaz

Inglês

Education

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Ciências da Educação

Tools

Excel

HRIS

Job description

Empresa de grande dimensão, responsável pela prestação de serviços essenciais à população no sector do ambiente e infraestruturas.

responsabilidades key

• Definir e implementar a estratégia global de Formação Profissional e Desenvolvimento de Competências, alinhando a capacitação das equipas com os objetivos futuros e a visão do negócio;
• Estruturar a Academia de Formação interna, definindo o seu modelo de funcionamento, pilares de aprendizagem e proposta de valor;
• Desenhar percursos formativos internos e matrizes de competências (upskilling e reskilling) para as diferentes áreas e funções da organização;
• Criar e estruturar conteúdos e programas de formação diferenciadores, alavancando metodologias de aprendizagem inovadoras e digitais;
• Definir indicadores de sucesso para medir o impacto da formação no negócio.

competências

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Ciências da Educação ou similar;
• Experiência mínima de 5 a 7 anos em funções semelhantes;
• Experiência comprovada em Formação/Desenvolvimento;
• Domínio avançado de Microsoft Office (com foco em Excel);
• Domínio de softwares de Recursos Humanos (HRIS);
• Bons conhecimentos de inglês.

principais benefícios

• Integração direta numa empresa sólida e em crescimento;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Ambiente de trabalho dinâmico e focado na entreajuda.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diverse capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Caso necessitas de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidacia ou entrevista mais confortável, por favor, não hesite estamos