Especialista de Payroll | 350–500 colaboradores | Ovar

Randstad Portugal

Ovar

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EUR 28 000 - 38 000

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário competitivo
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A Randstad Portugal está a recrutar um Técnico(a) de Payroll para integrar a estrutura corporativa de um grupo industrial de grande dimensão na zona de Ovar. O(a) profissional fará parte de uma equipa sólida, com responsabilidades de processamento salarial e gestão administrativa de RH para várias unidades de negócio.

As principais funções incluem análise de horas, controlo de assiduidade, cálculo de subsídios, processamento salarial mensal para cerca de 350–500 colaboradores e cumprimento das

Qualificações

  • Formação superior em RH, Contabilidade, Gestão ou áreas equivalentes.
  • Experiência mínima de 2 anos em processamento salarial e tarefas administrativas de RH.
  • Conhecimentos consolidados de Legislação Laboral portuguesa.
  • Elevado rigor, organização e confidencialidade.
  • Carta de condução válida.
  • Disponibilidade imediata ou a curto prazo (preferencial).

Responsabilidades

  • Análise de folhas de horas, controlo de assiduidade e gestão de ausências/férias.
  • Cálculo e conferência de subsídios de alimentação, proporcionais e encerramento de contas.
  • Pré-processamento e processamento salarial mensal (volume 350–500 colaboradores).
  • Gestão administrativa de admissões, cessões contratuais e alterações de dados.
  • Cumprimento das obrigações legais (Segurança Social, FCT, Relatório Único e penhoras).
  • Acompanhamento de acidentes de trabalho.

Conhecimentos

Rigor
Organização
Confidencialidade
Carta de condução
Disponibilidade imediata

Formação académica

Formação Superior em RH, Contabilidade, Gestão

Ferramentas

SAP
PHC
Primavera

Descrição da oferta de emprego

A Randstad Portugal está a recrutar um Técnico(a) de Payroll para integrar a estrutura corporativa de um grupo industrial de grande dimensão na zona de Ovar. O(a) profissional fará parte de uma equipa sólida, com responsabilidades de processamento salarial e gestão administrativa de RH para várias unidades de negócio.

As principais funções incluem análise de horas, controlo de assiduidade, cálculo de subsídios, processamento salarial mensal para cerca de 350–500 colaboradores e cumprimento das

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