Especialista de Payroll | 350–500 colaboradores | Ovar

Randstad Portugal; Ovar; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Salário competitivo

Transparência de benefícios

Job summary

A Randstad Portugal está a recrutar um Técnico(a) de Payroll para integrar a estrutura corporativa de um grupo industrial de grande dimensão na zona de Ovar. O(a) profissional fará parte de uma equipa sólida, com responsabilidades de processamento salarial e gestão administrativa de RH para várias unidades de negócio.

As principais funções incluem análise de horas, controlo de assiduidade, cálculo de subsídios, processamento salarial mensal para cerca de 350–500 colaboradores e cumprimento das

Qualifications

• Formação superior em RH, Contabilidade, Gestão ou áreas equivalentes.
• Experiência mínima de 2 anos em processamento salarial e tarefas administrativas de RH.
• Conhecimentos consolidados de Legislação Laboral portuguesa.
• Elevado rigor, organização e confidencialidade.
• Carta de condução válida.
• Disponibilidade imediata ou a curto prazo (preferencial).

Responsibilities

• Análise de folhas de horas, controlo de assiduidade e gestão de ausências/férias.
• Cálculo e conferência de subsídios de alimentação, proporcionais e encerramento de contas.
• Pré-processamento e processamento salarial mensal (volume 350–500 colaboradores).
• Gestão administrativa de admissões, cessões contratuais e alterações de dados.
• Cumprimento das obrigações legais (Segurança Social, FCT, Relatório Único e penhoras).
• Acompanhamento de acidentes de trabalho.

Skills

Rigor

Organização

Confidencialidade

Carta de condução

Disponibilidade imediata

Education

Formação Superior em RH, Contabilidade, Gestão

Tools

SAP

PHC

Primavera

Job description

A Randstad Portugal está a recrutar um Técnico(a) de Payroll para integrar a estrutura corporativa de um grupo industrial de grande dimensão na zona de Ovar. O(a) profissional fará parte de uma equipa sólida, com responsabilidades de processamento salarial e gestão administrativa de RH para várias unidades de negócio.

As principais funções incluem análise de horas, controlo de assiduidade, cálculo de subsídios, processamento salarial mensal para cerca de 350–500 colaboradores e cumprimento das