Employee & Labor Relations Specialist Or Manager

Randstad Portugal; Lisboa; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Subsidio de alimentação: 7,63€/dias

Seguro de saúde

Job summary

A Randstad Portugal, em parceria com uma empresa de referência em Portugal, está a recrutar para a função de Employee & Labor Relations Specialist or Manager. A pessoa irá liderar políticas de relações laborais, atuar como escalonamento para questões complexas e gerir negociações sindicais, assegurando conformidade com a legislação portuguesa e com padrões globais.

Entre as responsabilidades, conduzirá investigações, suportará auditorias e desenvolverá políticas de RH alinhadas às necessidades

Qualifications

• Diploma relevante em áreas de Relações Laborais ou Direito.
• Experiência comprovada em relações laborais, políticas de HR e conformidade legal.
• Conhecimento prático de processos disciplinares e negociações sindicais.
• Capacidade de desenvolver políticas alinhadas à legislação e ao negócio.

Responsibilities

• Liderar políticas de Employee & Labor Relations e assegurar conformidade com a lei portuguesa e padrões globais.
• Atuar como ponto de escalonamento para questões complexas de relações com empregados.
• Dirigir processos disciplinares com consistência e integridade legal.
• Gerir relações com sindicatos e corpos representativos, incluindo negociações.
• Conduzir investigações e apoiar auditorias e iniciativas de compliance.
• Desenvolver políticas de RH e usar Workday/SharePoint para gestão de casos e reporting.

Skills

Conhecimento da legislação laboral

Experiência em Relações Laborais/Empre

Gestão de processos disciplinares

Relações com sindicatos

Desenvolvimento de políticas de RH

Fluência em Português

Fluência em Inglês

Education

Licenciatura em Ciências do Trabalho, Direito ou Relações Laborais

Tools

Workday

SharePoint

Job description

Em parceria com empresa de referência em Portugal, estamos a recrutar para a função de Employee & Labor Relations Specialist orManager.

responsabilidades chave

• Lead and manage Employee & Labor Relations policies, ensuring compliance with Portuguese labor law and global standards;


• Act as the escalation point for complex employee relations matters, providing expert guidance to HR, Legal, and business stakeholders;


• Drive end-to-end disciplinary processes, ensuring consistency, fairness, and legal compliance;


• Manage relationships with unions and employee representative bodies, including negotiations and ongoing engagement;


• Conduct investigations (including Business Ethics Line cases) and support audits and compliance initiatives;


• Develop, review, and implement HR policies aligned with evolving legislation and business needs, leveraging tools such as Workday and SharePoint for case management and reporting.

competências

• Degree in Labor Sciences, Law, or Labor Relations;


• 8 years of experience in Employee Relations / Labor Relations;


• Strong knowledge of Portuguese labor legislation;


• Proven experience with:
  
  
  
  • Disciplinary processes
  
  
  • Union relations and negotiations
  
  
  • Policy development and compliance
  
  
  
  


• Fluent in Portuguese and English.

principais benefícios

• Subsidio de alimentação: 7,63€/dias trabalhados.


• Seguro de saúde.