Diretor de RH – Construção e Infraestruturas | Liderança

Alerta Emprego; Leiria; Presencial; EUR 56 000 - 77 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Remuneração competitiva €56.000–€77.00

Resumo da oferta

Alerta Emprego procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas num grupo do setor da construção e infraestruturas. A função envolve estruturar a organização, recrutar, orientar o desempenho, formação e gestão salarial, assegurando conformidade legal e uma cultura de alto desempenho.

O candidato ideal tem experiência robusta em RH, com foco em evolução organizacional, governança de pessoas e relações laborais, e fluência em português, com inglês valorizado.

Qualificações

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins (pós-graduação ou MBA valorizados).
• 8 a 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com liderança de equipas.
• Conhecimento sólido de legislação laboral portuguesa.
• Experiência abrangente em recrutamento, gestão de desempenho, formação, administração de pessoal (incluindo processamento salarial) e relações laborais.
• Experiência em organizações de média dimensão, com mais de 150 colaboradores.
• Experiência no setor da construção, obras públicas e infraestruturas, ou em empresas com equipas distribuídas por vários locais de trabalho, fortemente valorizada.
• Experiência em contextos de reestruturação ou crescimento valorizada.
• Utilização de ferramentas de gestão de assiduidade, de formação e de informação de colaboradores; ERP Primavera, de preferência o módulo de RH, valorizado.
• Excelente comunicação, liderança e capacidade de negociação.
• Perfil hands-on: alia a visão estratégica à capacidade de executar.
• Discrição, integridade e sentido de confidencialidade.
• Português fluente; inglês valorizado

Responsabilidades

• Definir e liderar a estratégia de Recursos Humanos, alinhada com os objetivos de crescimento e de reorganização do grupo.
• Estruturar a organização: modelo organizativo, descrições de funções e planeamento de necessidades de pessoal, em articulação com a Administração e a Direção Financeira.
• Liderar o recrutamento, a seleção e o onboarding, e reforçar a marca empregadora do grupo na região.
• Implementar a gestão de desempenho e os planos de desenvolvimento, carreira e succession.
• Definir e acompanhar o plano de formação.
• Assegurar a administração de pessoal, incluindo o processamento salarial e o cumprimento das obrigações legais.
• Gerir a assiduidade, os tempos de trabalho e o absentismo.
• Garantir a conformidade com a legislação laboral e gerir as relações laborais, incluindo processos disciplinares e contencioso.
• Coordenar a segurança e saúde no trabalho com os prestadores externos.
• Definir a política de remunerações e benefícios com critérios objetivos e equidade interna, preparando a organização para as novas exigências de transparência salarial.
• Desenvolver a cultura organizacional, o envolvimento e a retenção de talento.
• Criar e reportar indicadores de RH (turnover, absentismo, custo de pessoal) à Administração.
• Liderar a digitalização dos processos de RH, com o Primavera como base.
• Dirigir e desenvolver a equipa de Recursos Humanos.
• Ser parceiro(a) estratégico(a) da Administração e da Direção Geral em decisões sobre organização, pessoas e crescimento

Conhecimentos

Liderança de equipas

Gestão de RH

Recrutamento

Gestão de desempenho

Formação

Administração de pessoal

Legislação laboral

Negociação

Comunicação

Confidencialidade

Inglês valorizado

Formação académica

Formação superior em RH/PSI/Gestão

Ferramentas

ERP Primavera RH

Descrição da oferta de emprego

Alerta Emprego procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas num grupo do setor da construção e infraestruturas. A função envolve estruturar a organização, recrutar, orientar o desempenho, formação e gestão salarial, assegurando conformidade legal e uma cultura de alto desempenho.

O candidato ideal tem experiência robusta em RH, com foco em evolução organizacional, governança de pessoas e relações laborais, e fluência em português, com inglês valorizado.