Consultor Rh

Multipessoal; Porto; Presencial; EUR 26 000 - 36 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Multipessoal procura um Consultor de RH para integrar uma área especializada em identificar e implementar oportunidades de otimização de custos laborais e contributivos junto de clientes.

O profissional será responsável por analisar a realidade das empresas clientes, avaliar enquadramentos legais aplicáveis e identificar benefícios, incentivos e medidas para reduzir encargos aos colaboradores, cumprindo a legislação vigente.

Qualificações

• Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Direito, Contabilidade, Gestão de Pessoas ou áreas similares.
• Experiência em Payroll, Compensação & Benefícios, Consultoria de RH ou Laboral.
• Forte capacidade analítica, orientação para o cliente e boa comunicação.

Responsabilidades

• Analisar estruturas de colaboradores e enquadramentos contributivos.
• Avaliar incentivos, benefícios ou medidas de otimização de custos laborais.
• Apoiar clientes na implementação das medidas identificadas.
• Elaborar relatórios e recomendações de otimização.
• Trabalhar com equipas internas e clientes para concretizar oportunidades.

Conhecimentos

Análise de dados

Cliente orientado

Comunicação eficaz

Formação académica

Licenciatura em RH/ Gestão/ Direito/ Contabilidade

Descrição da oferta de emprego

Procuramos um Consultor de RH para integrar uma área especializada na identificação e implementação de oportunidades de otimização de custos laborais e contributivos junto de clientes. Este profissional será responsável por analisar a realidade das empresas clientes, avaliar enquadramentos legais aplicáveis e identificar benefícios, incentivos e medidas que permitam reduzir encargos associados aos colaboradores, garantindo sempre o cumprimento da legislação em vigor. A função já existe e está consolidada a nível internacional, existindo atualmente uma carteira significativa de oportunidades previamente identificadas para análise e acompanhamento.

Responsabilidades

• Analisar estruturas de colaboradores e respetivos enquadramentos contributivos.
• Identificar oportunidades relacionadas com redução de TSU e outros benefícios aplicáveis.
• Avaliar medidas de apoio à contratação e incentivos existentes.
• Analisar situações específicas relacionadas com idade, reforma, parentalidade, incapacidade ou outros enquadramentos elegíveis.
• Apoiar clientes na implementação das medidas identificadas.
• Elaborar relatórios e recomendações de otimização.
• Trabalhar em articulação com equipas internas e clientes para garantir a concretização das oportunidades identificadas.

Formação

Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Direito, Contabilidade, Gestão de Pessoas ou áreas similares.

Experiência

• Experiência profissional em funções relacionadas com:Payroll; Compensação & Benefícios; Consultoria de RH; Consultoria Laboral; Segurança Social e enquadramentos contributivos.
• Experiência na identificação e aplicação de incentivos, benefícios ou medidas de otimização de custos laborais;
• Forte capacidade analítica.
• Orientação para o cliente.
• Capacidade de comunicação e apresentação de recomendações.
• Autonomia e proatividade.