Consultor(A) Sap Payroll

Timestamp; Viseu; On-site; EUR 42,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Programa de Apoio ao Colaborador (incl

Prendas de aniversário e antiguidade

Job summary

A Timestamp procura um consultor SAP Payroll com 3–5 anos de experiência para atuar em ambientes SAP ECC e S/4HANA, em Portugal. O papel envolve implementação, configuração e suporte, com foco em payroll, integração com SuccessFactors e conformidade fiscal.

O candidato ideal tem forte capacidade de análise, boa comunicação em inglês e português nativo, e experiência em mapping de dados, testes e documentação de guias de utilizador.

Qualifications

• 3–5 anos de experiência comprovada em consultoria ou implementação SAP Payroll em ECC e/ou S/4HANA.
• Conhecimentos de configuração de payroll e integração com SAP HR/SuccessFactors.
• Inglês escrito e falado em contexto internacional.

Responsibilities

• Implementar, configurar e manter SAP Payroll on-premise e cloud, assegurando conformidade legal e de folha de pagamento.
• Participar em projetos de implementação, roll-outs, migrações e suporte pós-go-live.
• Conduzir análise funcional/técnica para requisitos de payroll e mapeamento de dados mestres.
• Configurar regras de cálculo de ordenados, impostos e parametrizações locais.

Skills

SAP Payroll

SAP ECC/S4HANA

SuccessFactors Payroll

Data mapping

ABAP basics

Inglês

Education

Licenciatura relevante (RH/Gestão/Eng. Informática/Economia)

Tools

IDoc integration

RFC/SOAP/REST

SFTP

CPI/PI

Job description

Implementar, configurar e manter soluções SAP Payroll (on‐premise e cloud), assegurando o cumprimento dos requisitos legais, fiscais e de folha de pagamento dos clientes.

Participar em projectos de implementação, roll‐outs, migrações (incluindo integração com SuccessFactors Payroll quando aplicável) e suporte pós‐go‐live, garantindo entregas dentro dos prazos e padrões de qualidade.

Realizar análise funcional e técnica para definição de requisitos de payroll, levantamento de processos de RH e mapping de dados mestres, bem como concepção de cenários de integração (IDoc, RFC, APIs, SFTP, CPI/PI).

Configurar regras de cálculo de ordenados, schemas e classes, tabelas de remunerações, impostos e contribuições, e parametrizações específicas de país/entidade.

Preparar e executar testes de payroll (unitários, integrados e de regressão), validar resultados, reconciliar valores e elaborar documentação de testes e guias de utilizador.

Colaborar com equipas funcionais, consultoria SAP, áreas de RH e compliance para assegurar a correta aplicação das regras de negócio e a conformidade legal.

Fornecer suporte a utilizadores, resolução de incidentes e otimização contínua de processos de payroll; propor melhorias e automatizações onde aplicável.

Contribuir para estimativas de esforço, planeamento de entregas e actividades de deploy e manutenção.

Requisitos Técnicos:

3–5 anos de experiência comprovada em consultoria ou implementação SAP Payroll em ambiente SAP ECC e/ou S/4HANA.

Conhecimentos sólidos de configuração de payroll.

Experiência com integração entre SAP Payroll e outros sistemas HR, nomeadamente SAP SuccessFactors Payroll (valorizado), e com tecnologias de integração (IDoc, RFC, SOAP/REST, SFTP, CPI/PI).

Capacidade de análise de dados de payroll, mapeamento e migração de dados, utilização de ferramentas ETL e reconciliação de resultados.

Conhecimento de processos de reporting e cumprimento fiscal/legislativo locais; experiência com ficheiros de submissão e interfaces para entidades externas (segurança social, finanças) é valorizada.

Familiaridade com ABAP básico ou colaboração eficiente com equipas de desenvolvimento para correções e extensões técnicas — valorizada, mas não obrigatória.

Bom nível de inglês, escrito e falado, para comunicação com equipas internacionais e stakeholders.

Formação

Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Engenharia Informática, Economia ou área relevante, ou experiência profissional equivalente em projectos SAP Payroll.

Português nativo ou fluente.

Inglês: bom nível (obrigatório).

Seguro de saúde

Formação e certificações

Programa de Apoio ao Colaborador (inclui apoio psicológico)

Prendas de aniversário e antiguidade