Consultor(a) SAP Payroll

Timestamp; Alvalade; Presencial; EUR 40 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde

Flexibilidade na rotina organizacional

Formação e certificações

Programa de Apoio ao Colaborador

Prendas de aniversário

Monthly Happy Hour

Portal de benefícios

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Lisboa está à procura de um consultor SAP Payroll para implementar, configurar e manter soluções SAP Payroll. O candidato ideal terá 3-5 anos de experiência nesta área com habilidades em integração entre SAP Payroll e sistemas HR, enquanto participa em projetos de implementação e suporta usuários. É necessário um bom nível de inglês e formação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Benefícios incluem seguro de saúde e flexibilidade.

Qualificações

• 3-5 anos de experiência em consultoria ou implementação SAP Payroll.
• Sólidos conhecimentos de configuração de payroll.
• Experiência em integração entre SAP Payroll e sistemas HR.

Responsabilidades

• Implementar, configurar e manter soluções SAP Payroll.
• Participar em projectos de implementação e suporte pós-go-live.
• Conduzir análise funcional e técnica para definição de requisitos de payroll.

Conhecimentos

Consultoria SAP Payroll

Integração SAP SuccessFactors

Análise de dados de payroll

Inglês

Formação académica

Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Engenharia Informática ou Economia

Ferramentas

SAP ECC

SAP S/4HANA

IDoc

RFC

SOAP/REST

SFTP

CPI/PI

ETL

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

• Implementar, configurar e manter soluções SAP Payroll (on‑premise e cloud), assegurando o cumprimento dos requisitos legais, fiscais e de folha de pagamento dos clientes.
• Participar em projectos de implementação, roll‑outs, migrações (incluindo integração com SuccessFactors Payroll quando aplicável) e suporte pós‑go‑live, garantindo entregas dentro dos prazos e padrões de qualidade.
• Realizar análise funcional e técnica para definição de requisitos de payroll, levantamento de processos de RH e mapping de dados mestres, bem como concepção de cenários de integração (IDoc, RFC, APIs, SFTP, CPI/PI).
• Configurar regras de cálculo de ordenados, schemas e classes, tabelas de remunerações, impostos e contribuições, e parametrizações específicas de país/entidade.
• Preparar e executar testes de payroll (unitários, integrados e de regressão), validar resultados, reconciliar valores e elaborar documentação de testes e guias de utilizador.
• Colaborar com equipas funcionais, consultoria SAP, áreas de RH e compliance para assegurar a correta aplicação das regras de negócio e a conformidade legal.
• Fornecer suporte a utilizadores, resolução de incidentes e otimização contínua de processos de payroll; propor melhorias e automatizações onde aplicável.
• Contribuir para estimativas de esforço, planeamento de entregas e actividades de deploy e manutenção.

Requisitos Técnicos:

• 3–5 anos de experiência comprovada em consultoria ou implementação SAP Payroll em ambiente SAP ECC e/ou S/4HANA.
• Conhecimentos sólidos de configuração de payroll.
• Experiência com integração entre SAP Payroll e outros sistemas HR, nomeadamente SAP SuccessFactors Payroll (valorizado), e com tecnologias de integração (IDoc, RFC, SOAP/REST, SFTP, CPI/PI).
• Capacidade de análise de dados de payroll, mapeamento e migração de dados, utilização de ferramentas ETL e reconciliação de resultados.
• Conhecimento de processos de reporting e cumprimento fiscal/legislativo locais; experiência com ficheiros de submissão e interfaces para entidades externas (segurança social, finanças) é valorizada.
• Familiaridade com ABAP básico ou colaboração eficiente com equipas de desenvolvimento para correções e extensões técnicas — valorizada, mas não obrigatória.
• Bom nível de inglês, escrito e falado, para comunicação com equipas internacionais e stakeholders.

Formação

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Engenharia Informática, Economia ou área relevante, ou experiência profissional equivalente em projectos SAP Payroll.

Idiomas:

• Português nativo ou fluente.
• Inglês: bom nível (obrigatório).

Employee Benefits:

• Seguro de saúde
• Flexibilidade na rotina organizacional
• Formação e certificações
• Programa de Apoio ao Colaborador (inclui apoio psicológico)
• Prendas de aniversário e antiguidade
• Monthly Happy Hour
• Portal de benefícios com ofertas atrativas