HR Manager

Randstad Polska Sp. z o.o.; Białogard; On-site; PLN 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Kontrakt B2B lub UoP

Atrakcyjne wynagrodzenie i system prem

Wsparcie relokacji/zakwaterowania

Samodzielność w działaniu

Pozytywne środowisko pracy

Job summary

Jobs.Pl Sa poszukuje HR Managera, który będzie kluczowym ogniwem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Do zadań należy prowadzenie procesów HR, obsługa dokumentacji i budżetu HR, a także współpraca z zewnętrznymi kancelariami i dostawcami usług HR.

Oferujemy kontrakt B2B lub UoP, atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy oraz wsparcie relokacyjne dla kandydatów spoza regionu. Praca w dynamicznej, innowacyjnej firmie z sektora przetwórstwa rybnego w regionie.

Qualifications

• Wysokie kompetencje w obszarze personalnym (obszar twardego HR).
• Egzekwowanie strategii personalnej dopasowanej do celów biznesowych firmy.
• Wiedza dotycząca przepisów prawa pracy, BHP, legalizacji cudzoziemców, prawa spółek.
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze i miękkie.
• Silna orientacja na cel, samodzielność i rozwiązywanie problemów.
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz w opracowywaniu i zarządzaniu dokumentacją personalną i organizacyjną.

Responsibilities

• Pewna odpowiedzialność za procesy HR, w tym administracyjnoprawne, budżet HR i obsługę personelu zewnętrznego.
• Inicjowanie i wdrażanie nowych procesów HR oraz doskonalenie istniejących.
• Egzekwowanie strategii personalnej i współpraca z podmiotami zewnętrznymi (kancelarie prawne, podatkowe, księgowe).
• Nadzór nad zgodnością polityki firmy z przepisami prawa pracy i ochrony danych.
• Zarządzanie dokumentacją personalną i procesem zatrudnienia pracowników.
• Monitorowanie wskaźników HR i KPI, oraz tworzenie regulaminów i procedur.
• Zarządzanie kilkoosobowym zespołem oraz współpraca z agencjami pracy i dostawcami rozwiązań HR.

Skills

HR management

Strategiczne HR

Prawo pracy

Przywództwo

Zarządzanie zmianą

Dokumentacja

Budżet HR

Job description

Opis stanowiska

Dla naszego klienta, lidera branży przetwórstwa rybnego, poszukujemy osoby na stanowiskoHR Manager.

Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, np. po stronie agencji pracy tymczasowej lub wewnętrznego działu HR - szukamy właśnie Ciebie!

Wymagania

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Wysokich kompetencji związanych z obszarem personalnym (obszar twardego HR),
• Egzekwowania strategii personalnej dopasowanej do celów biznesowych firmy,
• Wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy, bhp, zatrudnienia w tym legalizacji cudzoziemców, prawa spółek,
• Wysoko rozwiniętych kompetencji przywódczych i miękkich,
• Silnej orientacji na cel, samodzielności w działaniu i myślenia w kategoriach rozwiązań, a nie problemów,
• Doświadczenia w zarządzaniu zmianą,
• Doświadczenia w opracowywaniu i zarządzaniu dokumentacją personalną i organizacyjną.

Oferujemy

Czego możesz od nas oczekiwać?

• Kontrakt B2B lub UoP,
• Atrakcyjnego wynagrodzenia oraz klarownego systemu premiowego,
• Niezbędnych narzędzi do pracy, a dla osób spoza regionu oferujemy wsparcie w relokacji/zakwaterowanie.
• Samodzielności w działaniu i realnego wpływ na kształtowanie operacji w jednej z kluczowych grup przetwórstwa rybnego rybnej w regionie;
• Wspierającego środowiska pracy i interesariusza, który jest otwarty na odważne i innowacyjne pomysły.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• Pełna odpowiedzialność za procesy HR, w tym personalne i administracyjno-prawne, budżet HR i jego skuteczną realizację, w tym za kompleksową obsługę personelu zewnętrznego (w tym cudzoziemców zatrudnianych w ramach działalności apt),
• Inicjowanie oraz wdrażanie nowych i doskonalenie istniejących procesów HR ,
• Egzekwowanie strategii personalnej dopasowanej do celów biznesowych firmy i aktywna współpraca z zewnętrznymi podmiotami usługowymi realizującymi zadania komplementarne (kancelarie prawne, podatkowe, księgowe),
• Zarządzanie i nadzór nad zgodnością polityki firmy z aktualnymi przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych,
• Zarządzanie i nadzór na dokumentacją personalną i procesem zatrudnienia pracowników,
• Monitorowanie wskaźników HR i współtworzenie, wdrażanie i monitoring innych współzależnych KPI,
• Sporządzanie i wdrażanie wewnętrznych regulaminów, instrukcji oraz procedur w ramach realizowanych projektów,
• Zarządzanie podległym kilkoosobowym zespołem pracowników i specjalistów,
• Współpraca z agencjami pracy, firmami rekrutacyjnymi oraz zewnętrznymi dostawcami rozwiązań z obszaru HR,