HR Manager

Devire; Województwo kujawsko-pomorskie; Presencial; PLN 180.000 - 250.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Stabilna i długofalowa współpraca

Opieka medyczna i ubezpieczenie grupow

Szkolenia i programy rozwojowe

Dofinansowanie nauki języka angielsk

Resumo da vaga

Devire poszukuje HR Managera dla firmy produkcyjnej w Polsce. Kandydat powinien mieć minimum 7 lat doświadczenia w HR, w tym 3 lata na stanowisku menedżerskim, a także doświadczenie w transformacji i rozwoju funkcji HR.

Wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego prawa pracy, a także umiejętność budowania partnerstw z biznesem oraz zarządzania zmianą.

Qualificações

• Minimum 7 lat doświadczenia w HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku managerskim
• Doświadczenie w firmie produkcyjnej, przemyśle, logistyce lub pokrewne
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego prawa pracy
• Doświadczenie w transformacji i rozwoju funkcji HR
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem i zarządzania zmianą

Responsabilidades

• Opracowywanie oraz realizacja strategii personalnej wspierającej cele biznesowe
• Zarządzanie obszarami HR: rekrutacja, polityka wynagrodzeń, oceny pracownicze, relacje pracownicze, rozwój pracowników, planowanie sukcesji
• Ścisła współpraca z kierownikami działów w zakresie planowania zatrudnienia i rozwoju zespołów
• Analiza i planowanie struktury zatrudnienia w oparciu o potrzeby firmy
• Nadzór nad obszarem kadrowo-płacowym i realizacja procesów administracji personalnej
• Zarządzanie i rozwój zespołu HR oraz projekty HR na szczeblu lokalnym i międzynarodowym

Conhecimentos

Relationship building

Business partnering

organizational skills

communication

English proficiency

Formação

Wyższe (HR / Zarządzanie / Psychologia)

Descrição da vaga

Twoja przyszła firma

Dla naszego klienta, firmy produkcyjnej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager.

Oczekiwania

• Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku managerskim
• Mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej, przemyśle, logistyce lub pokrewne
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie, psychologia lub pokrewne)
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz zagadnień z zakresu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
• Doświadczenie w realizacji projektów związanych z transformacją i rozwojem funkcji HR
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem, skutecznego zarządzania zmianą oraz bardzo dobrze rozwinięte kompetencje organizacyjne, analityczne i komunikacyjne

Obowiązki

• Opracowywanie oraz realizacja strategii personalnej wspierającej cele biznesowe organizacji
• Kompleksowe zarządzanie obszarami HR, w tym: rekrutacją, polityką wynagrodzeń, oceną pracowniczą, relacjami pracowniczymi, rozwojem pracowników oraz planowaniem sukcesji
• Ścisła współpraca z kierownikami działów w zakresie planowania zatrudnienia i rozwoju zespołów
• Analiza oraz planowanie struktury zatrudnienia w oparciu o potrzeby biznesowe firmy
• Nadzór nad obszarem kadrowo-płacowym oraz zapewnienie prawidłowej realizacji procesów administracji personalnej
• Zarządzanie, rozwój i wspieranie podległego zespołu
• Inicjowanie i prowadzenie projektów HR oraz współpraca na szczeblu lokalnym i międzynarodowym w zakresie wdrażania najlepszych praktyk i standaryzacji procesów

Oferta

• Stabilna i długofalowa współpraca
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, w tym opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe
• Możliwości rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i programy rozwojowe
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego