HR BUSINESS PARTNER (M/F)

Arche Consulting Sp. z o.o.; Łódź; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Arche Consulting Sp. z o.o. dla klienta z branży medycznej poszukuje HR Business Partnera, który będzie współtworzyć i realizować strategię HR, wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji personalnych oraz odpowiadać za efektywność procesów HR w organizacji.

Szukamy osoby łączącej wiedzę z zakresu HR z umiejętnościami analitycznymi, zorientowanej na koszty personalne i politykę wynagrodzeń, gotowej skutecznie zarządzać zespołem i realizować projekty HR.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w HR na analogicznym stanowisku.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy.
• Analiza wskaźników personalnych i budżetowanie wynagrodzeń.
• Wysoce rozwinięte kompetencje komunikacyjne i organizacyjne.
• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków z danych.
• Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczne zarządzanie priorytetami.

Responsibilities

• Współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających strategię biznesową.
• Planowanie i realizacja budżetowania kosztów personalnych oraz nadzór nad budżetem wynagrodzeń.
• Wdrażanie polityki wynagrodzeń i systemów podwyżkowych.
• Nadzór nad procesami HR i wprowadzanie nowych rozwiązań i narzędzi.
• Tworzenie planów rozwojowych, ścieżek kariery i planów sukcesyjnych.
• Współpraca z kadrą zarządzającą przy decyzjach personalnych i zarządzanie zespołem HR.
• Analiza i raportowanie KPI HR oraz przygotowywanie raportów dla biznesu.

Skills

Budżetowanie kosztów HR

Analityczne myślenie

Prawo pracy

Współpraca z kadrą zarządzającą

Zarządzanie priorytetami

Wdrażanie rozwiązań HR

Komunikacyjne kompetencje

Przywództwo zespołu

Tools

MS Excel

Job description

Dla naszego Klienta, firmy działającej w branży medycznej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partnera, która będzie współtworzyć i realizować strategię HR, wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji personalnych oraz odpowiadać za efektywność procesów HR w organizacji.

Szukamy osoby, która łączy wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z umiejętnościami analitycznymi, dobrze rozumie zagadnienia związane z kosztami personalnymi i polityką wynagrodzeń, a także potrafi skutecznie zarządzać zespołem i realizować projekty HR.

Obowiązki:

• współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację strategii biznesowej organizacji
• planowanie i realizacja procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola realizacji budżetu wynagrodzeń,
• realizacja polityki wynagrodzeń, w tym budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń i wdrażanie systemów podwyżkowych,
• planowanie i kontrola budżetu w podległym obszarze,
• nadzór nad realizacją procesów HR oraz inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań, narzędzi i dobrych praktyk,
• tworzenie planów rozwojowych, ścieżek kariery i planów sukcesyjnych,
• współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie podejmowania decyzji personalnych,
• zarządzanie podległym zespołem, w tym rekrutacja, rozwój pracowników oraz efektywna organizacja pracy,
• wyznaczanie celów, monitorowanie ich realizacji oraz analiza i raportowanie wyników,
• przygotowywanie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, w tym analiza wskaźników HR i controlling personalny.

Wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na analogicznym stanowisku,
• doświadczenie w pracy z danymi HR, w szczególności w zakresie budżetowania wynagrodzeń i analizy wskaźników personalnych,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
• bardzo dobra znajomość programu MS Excel,
• wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i organizacyjne,
• umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków na podstawie danych,
• samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność skutecznego zarządzania priorytetami.
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość współtworzenia i wdrażania rozwiązań HR wspierających rozwój organizacji,
• realny wpływ na procesy personalne, politykę wynagrodzeń i planowanie kosztów zatrudnienia,
• współpracę z kadrą zarządzającą i udział w podejmowaniu istotnych decyzji biznesowych,
• możliwość rozwoju zawodowego i udziału w projektach HR,