HR Manager (okolice Rzeszowa)

Mädchenflohmarkt GMBH; Rzeszów; On-site; PLN 142,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Ubezpieczenie dodatkowe

Prywatna opieka medyczna

Benefity z ZFŚS

Job summary

Mädchenflohmarkt GMBH w okolicach Rzeszowa poszukuje doświadczonego HR Managera odpowiedzialnego za rozwój obszaru miękkiego HR, wsparcie kadry menedżerskiej oraz projektowanie i doskonalenie rozwiązań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji. Praca stacjonarna na pełen etat, min.

5 lat doświadczenia, dobra znajomość MS Excel i analizy danych. Wymagane jest samodzielność, inicjatywa i umiejętność pracy z menedżerami.

Qualifications

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w HR i prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych.
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych HR.
• Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk.
• Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR.
• Znajomość systemów HR; doświadczenie z SAP będzie dodatkowym atutem.

Responsibilities

• Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkolen i rozwoju pracowników.
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami.
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami.
• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych.
• Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień.
• Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR.
• Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników.
• Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych.

Skills

MS Excel

Analiza danych

Prowadzenie rekrutacji

Planowanie szkoleń

Tworzenie opisów stanowisk

Współpraca z menedżerami

Audyt procesów HR

SAP

Education

Wykształcenie wyższe (HR, psychologia lub zarządzanie)

Tools

SAP

Job description

Rzeszów (Polska) Produkcja umowa o pracę

Wynagrodzenie: do 14 000 zł brutto/ miesiąc PLN brutto

Doświadczenie: powyżej powyżej 5 lat

Praca zmianowa: Nie

Benefity: ubezpieczenie dodatkowe, prywatna opieka medyczna, benefity z ZFŚS

Dla naszego Klienta, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która obejmie odpowiedzialność za rozwój obszaru miękkiego HR. To propozycja dla specjalisty, który swobodnie porusza się zarówno w codziennym wsparciu kadry menedżerskiej, jak i w projektowaniu oraz doskonaleniu rozwiązań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji.

Miejsce pracy: okolice Rzeszowa - praca stacjonarna, wymagająca możliwości regularnego dojazdu.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników.
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami.
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami.
• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych.
• Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień.
• Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR.
• Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników.
• Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych.

Nasze oczekiwania

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR i prowadzenia samodzielnych procesów rekrutacyjnych
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych.
• Praktyka w prowadzeniu rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych.
• Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk.
• Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR.
• Znajomość systemów HR; doświadczenie z SAP będzie dodatkowym atutem.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w kontekście procesów personalnych.
• Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze HR, psychologii lub zarządzania.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność organizowania pracy.
• Doświadczenie w audytach, usprawnianiu procesów lub wdrażaniu nowych narzędzi personalnych będzie dodatkowym atutem.

Co możesz zyskać?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Samodzielność w realizacji zadań i możliwość proponowania własnych rozwiązań.
• Udział w projektach wspierających rozwój pracowników i funkcjonowanie organizacji.
• Dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji.
• Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów.
• Stabilne środowisko pracy i perspektywę długofalowej współpracy.

Zainteresowała Cię ta oferta?

Warszawa (Polska) Administracja biurowa praktyki

Rzeszów (Polska) Produkcja umowa o pracę

Jak wspólnie osiągamy Twoje cele?

• Rozpoznanie potrzeb klienta

Na pierwszym spotkaniu wsłuchujemy się w Twoje potrzeby i wyzwania, aby dokładnie zrozumieć, jak najlepiej możemy Cię wesprzeć.

• Opracowanie spersonalizowanego planu

Na pierwszym spotkaniu wsłuchujemy się w Twoje potrzeby i wyzwania, aby dokładnie zrozumieć, jak najlepiej możemy Cię wesprzeć.

• Prezentacja rozwiązań

Przedstawiamy konkretne rozwiązania, które pomogą Ci osiągnąć zamierzone rezultaty w efektywny i przemyślany sposób.

• Wdrożenie i realizacja planu

Rozpoczynamy realizację projektu, dbając o każdy detal i trzymając się ustalonego harmonogramu.

• Zamknięcie i podsumowanie

Po zakończeniu projektu wspólnie podsumowujemy efekty i zbieramy Twoją opinię, aby ciągle udoskonalać nasze usługi.

Uwaga! Przestrzegamy przed przypadkami podszywania się pod markę Abalone. Dowiedz się więcej