Senior HR Business Partner/-ka

Colliers International EMEA; Warszawa; Hybride; PLN 180 000 - 240 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opieka medyczna (np. Enel-Med lub Med4

Kafeteryjny system benefitów

Wsparcie psychologiczne MindMed

Dodatkowe 6 dni opieki nad dziećmi ro

Bonus roczny uznaniowy

Szkolenia i mentoring

Résumé du poste

Colliers International EMEA w Warszawie poszukuje Senior HR Business Partnera/-ki do zespołu People Services. Będziesz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach.

Zakres obejmuje onboarding i offboarding, rekrutację end-to-end, analizę danych HR, planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń, a także udział w projektach EB, D&I i ESG. Praca hybrydowa: 3 dni w biurze.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w HRBP lub podobnym
• Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia)
• Znajomość prawa pracy i praktyczne zastosowanie
• Doświadczenie w rekrutacji end-to-end
• Umiejętność analizy danych HR
• Wysoka kultura komunikacyjna i poufność
• Biegła znajomość angielskiego (min. B2) i polskiego (min. C1)
• Tryb pracy: hybrydowy (biuro 3 dni w tygodniu)

Responsabilités

• Codzienne wsparcie operacyjne HR dla swoich zespołów
• Współpraca z Zarządem i kadrą zarządzającą w zakresie HR
• Koordynowanie full lifecycle pracownika: onboarding, zmiany, rozwój, offboarding
• Współtworzenie i wdrażanie procesów HR oraz polityk
• Analiza danych HR i rekomendowanie rozwiązań
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów i zespołów
• Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń wraz z przełożonymi
• Współpraca z zespołami i pierwszego kontaktu dla managerów i pracowników
• Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwoju talentów
• Udział w projektach HR (EB, D&I, ESG) i spotkaniach działów

Connaissances

Doświadczenie HRBP

Prawo pracy

Rekrutacja end-to-end

Analiza danych HR

Komunikacja interpersonalna

AI tools

Formation

Wyższe wykształcenie

Outils

AI tools

Description du poste

Jesteśmyglobalną firmą świadczącą usługi w obszarze rynku nieruchomości komercyjnych. Nasza działalność obejmuje trzy główne obszary: doradztwo, zarządzanie nieruchomościami oraz usługi budowlane. Wspieramy klientów m.in. w zakresie strategii nieruchomości, projektów inwestycyjnych, zarządzania obiektami, doradztwa energetycznego oraz realizacji przestrzeni biurowych i komercyjnych. Tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby biznesu i zmieniającego się otoczenia rynkowego.

Mamy biura w 7 lokalizacjach w Polsce: w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Katowicach, Krakowie oraz Wrocławiu.

Opis stanowiska

Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby na stanowisko SeniorHR Business Partnera/-ki. Jeśli lubisz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach, a partnerska współpraca jest dla Ciebie naturalnym sposobem działania - dołącz do nas!

Twój zakres obowiązków:

• Codzienne wsparcie operacyjne (z obszaru HR) dla swoich zespołów;
• Współpraca z Zarządem oraz kadrą zarządzającą w obszarze HR: diagnozowanie potrzeb, doradztwo w sprawach personalnych oraz wsparcie menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji;
• Koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu, przez zmiany w zatrudnieniu, rozwój, aż po offboarding, przy zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów i dokumentacji);
• Współtworzenie i rozwijanie procesów HR;
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR;
• Przygotowanie i analiza danych HR oraz rekomendowanie rozwiązań;
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów / zespołów;
• Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń w prowadzonych zespołach, wspólnie z ich szefami - przygotowywanie danych do Forecastu i budżetu;
• Stała współpraca z zespołami i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla managerów i pracowników;
• Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych - wsparcie w zarządzaniu talentami;
• Stałe pozyskiwanie wiedzy o rynku;
• Udział w spotkaniach swoich działów;
• Udział w projektach działu HR oraz międzydziałowych;
• Udział lub prowadzenie projektów HR typu: EB, D&I, Komunikacja wewnętrzna, ESG lub inne.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HRBP lub z zakresem zadań opisanych powyżej;
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne;
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania ich w bieżących sytuacjach personalnych;
• Doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji end-to-end, w tym definiowaniu profilu stanowiska, prowadzeniu rozmów oraz ocenie kompetencji i dopasowania kandydata;
• Umiejętność analizy, wyciągania wniosków i proponowania działań dotyczących sytuacji personalnych; doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR;
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z pracownikami i kadrą kierowniczą na wszystkich szczeblach organizacji;
• Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi pracowniczymi;
• Umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz ustalania priorytetów a także samodzielność i inicjatywa w działaniu;
• Aktywne i umiejętne stosowanie w pracy narzędzi technologicznych, w tym AI;
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka polskiego (min. C1).
• Tryb pracy: hybrydowy (praca z biura 3 dni w tygodniu);
• Elastyczne godziny pracy dostosowane do stanowiska;
• Jasno określone ścieżki rozwoju;
• Benefity: opiekę medyczną (Enel-Med lubMedicover), dostęp do systemu kafeteryjnego (m.in. karta Multisport, bony zakupowe), wsparcie psychologiczne (MindMed);
• Udogodnienia dla rodziców, dodatkowe 6 dni opieki na dzieci rocznie;
• Bonus roczny uznaniowy;
• Szkolenia, dostęp do platformy szkoleniowej, programy mentoringowe;
• Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne.

W 2025 r. przenieśliśmy się do nowego biura - zobacz, jaką przestrzeń dla nas stworzyliśmy