HR Manager / Senior HR Business Partner

HR Solutions Group / HR Solutions of USA; Województwo pomorskie; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

HR Solutions Group / HR Solutions of USA w międzynarodowej organizacji technicznej poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager / Senior HR Business Partner. Rola łączy strategiczny business partnering z odpowiedzialnością za kluczowe procesy HR, ze szczególnym naciskiem na Compensation & Benefits, prawo pracy, HR Operations, standaryzację oraz modernizację.

Osoba na tym stanowisku będzie blisko współpracować z Zarządem oraz kadrą menedżerską, wspierając organizację zarówno w bieżących

Qualifications

• Minimum kilkuletniego, najlepiej 5+ letniego doświadczenia zawodowego w HR.
• Bardzo dobra praktyczna znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, systemami premiowymi, bonusami oraz Compensation & Benefits.
• Doświadczenia w projektowaniu, usprawnianiu, modernizacji i wdrażaniu procesów HR.

Responsibilities

• Pełnienie roli strategicznego i operacyjnego partnera HR dla Zarządu oraz kadry menedżerskiej.
• Doradztwo dla biznesu w zakresie zatrudnienia, organizacji struktur, wynagrodzeń, rozwoju pracowników oraz efektywności zespołów.
• Projektowanie, rozwój i aktualizacja systemów wynagrodzeń, premii, bonusów oraz innych elementów polityki Compensation & Benefits.
• Udział w tworzeniu i harmonizacji systemów wynagradzania funkcjonujących zarówno w Polsce, jak i w strukturach międzynarodowych.
• Analiza poziomów wynagrodzeń, struktur płacowych oraz rekomendowanie rozwiązań odpowiadających potrzebom biznesowym i sytuacji rynkowej.
• Monitorowanie zmian w prawie pracy, regulacjach i legislacji oraz przekładanie ich na praktyczne rozwiązania, polityki i procedury.
• Tworzenie, opiniowanie i aktualizacja regulaminów, polityk HR, zasad zatrudnienia, rodzajów umów oraz standardów dokumentacyjnych.
• Merytoryczny nadzór nad poprawnością procesów kadrowych i kadrowo-płacowych oraz współpraca z zewnętrznymi partnerami świadczącymi usługi payroll.
• Wsparcie organizacji w obszarze BHP, HR compliance oraz zgodności praktyk zatrudnienia z obowiązującymi regulacjami.
• Projektowanie, usprawnianie, modernizacja i standaryzacja procesów HR.
• Identyfikowanie obszarów wymagających zmiany oraz inicjowanie rozwiązań zwiększających efektywność funkcji HR i organizacji.
• Wsparcie Zarządu i managerów w procesach zmian organizacyjnych, reorganizacji struktur oraz rozwoju nowych obszarów biznesowych.
• Współtworzenie rozwiązań dotyczących struktur organizacyjnych, zakresów odpowiedzialności i modeli współpracy pomiędzy zespołami.
• Wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami, rozwiązywaniu sytuacji pracowniczych i podejmowaniu decyzji personalnych.
• Koordynowanie i rozwój procesów związanych z rekrutacją, onboardingiem, rozwojem pracowników, talent managementem oraz planowaniem sukcesji.
• Współudział w identyfikacji kluczowych talentów oraz przygotowywaniu organizacji do zmian i przyszłych potrzeb kompetencyjnych.
• Analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów, rekomendacji i materiałów zarządczych.
• Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi strukturami HR oraz udział w projektach realizowanych w różnych krajach.

Skills

Strategiczne HR partnerstwo

Wynagrodzenia i benefits

Prawo pracy

HR Operations

Transformacja procesów HR

Job description

Dla naszego Klienta - międzynarodowej organizacji działającej w branży technicznej i rozwijającej swoją działalność na wielu rynkach zagranicznych - poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager / Senior HR Business Partner.

Jest to senioralna rola HR, łącząca strategiczny business partnering z odpowiedzialnością za kluczowe procesy HR, ze szczególnym naciskiem na Compensation & Benefits, prawo pracy, HR Operations, standaryzację oraz modernizację procesów HR.

Osoba na tym stanowisku będzie blisko współpracować z Zarządem oraz kadrą menedżerską, wspierając organizację zarówno w bieżących zagadnieniach personalnych, jak również w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań HR odpowiadających na potrzeby rozwijającej się, międzynarodowej organizacji.

Rola obejmuje szerokie spektrum HR - od wynagrodzeń, prawa pracy i procesów kadrowych, przez business partnering, rozwój organizacji i pracowników, aż po udział w projektach zmian i standaryzacji procesów realizowanych w różnych strukturach organizacji.

Zakres obowiązków

• Pełnienie roli strategicznego i operacyjnego partnera HR dla Zarządu oraz kadry menedżerskiej.
• Doradztwo dla biznesu w zakresie zatrudnienia, organizacji struktur, wynagrodzeń, rozwoju pracowników oraz efektywności zespołów.
• Projektowanie, rozwój i aktualizacja systemów wynagrodzeń, premii, bonusów oraz innych elementów polityki Compensation & Benefits.
• Udział w tworzeniu i harmonizacji systemów wynagradzania funkcjonujących zarówno w Polsce, jak i w strukturach międzynarodowych.
• Analiza poziomów wynagrodzeń, struktur płacowych oraz rekomendowanie rozwiązań odpowiadających potrzebom biznesowym i sytuacji rynkowej.
• Monitorowanie zmian w prawie pracy, regulacjach i legislacji oraz przekładanie ich na praktyczne rozwiązania, polityki i procedury.
• Tworzenie, opiniowanie i aktualizacja regulaminów, polityk HR, zasad zatrudnienia, rodzajów umów oraz standardów dokumentacyjnych.
• Merytoryczny nadzór nad poprawnością procesów kadrowych i kadrowo-płacowych oraz współpraca z zewnętrznymi partnerami świadczącymi usługi payroll.
• Wsparcie organizacji w obszarze BHP, HR compliance oraz zgodności praktyk zatrudnienia z obowiązującymi regulacjami.
• Projektowanie, usprawnianie, modernizacja i standaryzacja procesów HR.
• Identyfikowanie obszarów wymagających zmiany oraz inicjowanie rozwiązań zwiększających efektywność funkcji HR i organizacji.
• Wsparcie Zarządu i managerów w procesach zmian organizacyjnych, reorganizacji struktur oraz rozwoju nowych obszarów biznesowych.
• Współtworzenie rozwiązań dotyczących struktur organizacyjnych, zakresów odpowiedzialności i modeli współpracy pomiędzy zespołami.
• Wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami, rozwiązywaniu sytuacji pracowniczych i podejmowaniu decyzji personalnych.
• Koordynowanie i rozwój procesów związanych z rekrutacją, onboardingiem, rozwojem pracowników, talent managementem oraz planowaniem sukcesji.
• Współudział w identyfikacji kluczowych talentów oraz przygotowywaniu organizacji do zmian i przyszłych potrzeb kompetencyjnych.
• Analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów, rekomendacji i materiałów zarządczych.
• Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi strukturami HR oraz udział w projektach realizowanych w różnych krajach.
• Merytoryczna współpraca z osobami odpowiedzialnymi za bieżącą obsługę HR i administrację personalną.
• Łączenie perspektywy biznesowej, organizacyjnej i pracowniczej oraz dbanie o wysoką jakość funkcjonowania całego obszaru HR.

Oczekujemy

Poszukujemy doświadczonego HR Managera / Senior HR Business Partnera, który potrafi łączyć bardzo dobre rozumienie biznesu z praktyczną wiedzą dotyczącą zarówno twardego, jak i miękkiego HR.

Szczególnie interesują nas osoby posiadające doświadczenie w organizacjach o zbliżonym modelu biznesowym i organizacyjnym - łączących struktury produkcyjne, techniczne, inżynieryjne oraz sprzedażowe.

Oczekujemy:

• Minimum kilkuletniego, najlepiej 5+ letniego doświadczenia zawodowego w HR, w tym doświadczenia na stanowisku HR Manager, Senior HR Business Partner, HR Business Partner, HR Lead lub zbliżonym.
• Szerokiego doświadczenia HR obejmującego zarówno procesy miękkie, jak i twarde.
• Bardzo dobrej praktycznej znajomości zagadnień związanych z wynagrodzeniami, systemami premiowymi, bonusami oraz Compensation & Benefits.
• Doświadczenia w projektowaniu, usprawnianiu, modernizacji i wdrażaniu procesów HR.
• Bardzo dobrej znajomości polskiego prawa pracy oraz umiejętności praktycznej interpretacji zmian legislacyjnych.
• Znajomości zagadnień kadrowych i kadrowo-płacowych na poziomie umożliwiającym skuteczny nadzór merytoryczny nad tym obszarem.
• Doświadczenia w tworzeniu i aktualizacji regulaminów, polityk HR, zasad zatrudnienia oraz wewnętrznych procedur.
• Doświadczenia w partnerskiej współpracy z Zarządem, kadrą dyrektorską oraz managerami różnych szczebli.
• Umiejętności diagnozowania potrzeb organizacji i przekładania ich na konkretne rozwiązania HR.
• Doświadczenia we wspieraniu organizacji w zmianach strukturalnych, transformacji lub dynamicznym wzroście.
• Doświadczenia w pracy z procesami talent management, rozwoju pracowników orazplanowania sukcesji.
• Umiejętności prowadzenia kilku projektów równolegle oraz łączenia perspektywy biznesowej, organizacyjnej i pracowniczej.
• Bardzo dobrych zdolności analitycznych oraz umiejętności pracy z danymi HR.
• Samodzielności, inicjatywy i wysokiego poczucia odpowiedzialności za powierzony obszar.
• Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych oraz umiejętności budowania partnerskich relacji z biznesem.
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego umożliwiającej swobodną współpracę w środowisku międzynarodowym.
• Wykształcenia wyższego – preferowane kierunki związane z HR, zarządzaniem, prawem, psychologią lub pokrewne.

Szczególnie pożądane doświadczenie

Istotnym atutem będzie doświadczenie zdobyte w:

• organizacji produkcyjnej, technicznej lub inżynieryjnej lub w branżach o zbliżonym modelu działania,
• firmie łączącej struktury produkcyjne, techniczne/inżynieryjne i sprzedażowe,
• dużej organizacji lub grupie kapitałowej posiadającej rozproszone struktury,
• środowisku dynamicznego wzrostu,
• projektach związanych ze standaryzacją procesów pomiędzy różnymi jednostkami organizacyjnymi lub krajami,
• procesach sukcesji, talent managementu oraz rozwoju kadry menedżerskiej,
• współpracy z outsourcingiem kadrowo-płacowym.

Oferta zawiera:

• Senioralną i odpowiedzialną rolę HR o realnym wpływie na funkcjonowanie i dalszy rozwój organizacji.
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem oraz kadrą zarządzającą.
• Możliwość uczestniczenia w projektach o charakterze międzynarodowym.
• Dużą przestrzeń do proponowania oraz wdrażania własnych rozwiązań i inicjatyw HR.
• Możliwość współtworzenia, modernizowania i standaryzowania procesów HR.
• Pracę łączącą strategiczny HR Business Partnering z realną odpowiedzialnością za procesy operacyjne.
• Kontakt z szerokim spektrum zagadnień HR - od wynagrodzeń i prawa pracy, przez organizację i rozwój, aż po projekty związane ze zmianami organizacyjnymi.
• Atrakcyjne wynagrodzenie stałe uzupełnione systemem premiowym / częścią zmienną.
• Pakiet benefitów pozapłacowych.
• Nowoczesne narzędzia pracy.
• Stabilną współpracę w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej i ambitnych planach dalszego rozwoju.
• Formę współpracy dopasowaną do preferencji wybranej osoby - umowa o pracę lub kontrakt B2B.