HR Business Partner (m/f)

ARCHE consulting; Poznań; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Dofinansowanie wypoczynku

Dofinansowanie nauki języków obcych i/

Job summary

Arche Consulting Sp. z o.o. poszukuje HR Business Partnera, który wesprze produkcję i operacje w realizacji celów biznesowych.

Osoba ta będzie ściśle współpracować z kadrą menedżerską, identyfikować potrzeby organizacyjne i koordynować działania HR we współpracy z zespołami HR. Wymagane doświadczenie w obszarze HR w firmie produkcyjnej, umiejętność prowadzenia rozmów dyscyplinujących i wspieranie menedżerów w trudnych sytuacjach.

Qualifications

• kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR na podobnym stanowisku, zdobyte w firmie produkcyjnej
• doświadczenie w samodzielnym partnerstwie z kadrą kierowniczą produkcji oraz prowadzeniu trudnych rozmów z pracownikami
• umiejętność przywoływania konkretnych przykładów rozwiązywania konfliktów i sytuacji pracowniczych, wraz z opisem podjętych działań oraz osiągniętych rezultatów
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, asertywność i samodzielność w działaniu
• rozumienie realiów biznesowych oraz umiejętność efektywnej współpracy z różnymi zespołami i specjalizacjami HR
• podstawowa znajomość przepisów prawa pracy
• umiejętność analizy danych HR, wyciągania wniosków i wykorzystywania ich w codziennej pracy
• dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania równoległymi zadaniami
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
• system premiowy
• pracę w systemie hybrydowym
• pakiet dodatkowych benefitów: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie nauki języków obcych i szkoleń.

Responsibilities

• ścisła współpraca z kadrą kierowniczą produkcji oraz doradztwo w zakresie zarządzania pracownikami i bieżących zagadnień personalnych
• identyfikowanie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na konkretne inicjatywy HR, realizowane we współpracy z zespołem ds. kompetencji oraz pozostałymi obszarami HR
• prowadzenie rozmów dyscyplinujących, wspieranie menedżerów w wymagających sytuacjach pracowniczych oraz pomoc w rozwiązywaniu konfliktów
• udział w procesach zmian organizacyjnych, wspieranie komunikacji wewnętrznej i wdrażanie rozwiązań HR dostosowanych do specyfiki środowiska produkcyjnego
• współudział w planowaniu zatrudnienia, procesach rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie oraz inicjatywach związanych z rozwojem pracowników
• prowadzenie i koordynowanie bieżących projektów HR wspierających realizację celów organizacji.

Job description

Dla naszego klienta, firmy z sektora produkcyjnego, poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partnera, która będzie wspierać obszar produkcji i operacji w realizacji celów biznesowych. Osoba na tym stanowisku będzie blisko współpracować z kadrą menedżerską, identyfikować potrzeby organizacji oraz koordynować działania HR we współpracy z odpowiednimi zespołami.

Obowiązki

ścisła współpraca z kadrą kierowniczą produkcji oraz doradztwo w zakresie zarządzania pracownikami i bieżących zagadnień personalnych,

identyfikowanie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na konkretne inicjatywy HR, realizowane we współpracy z zespołem ds. kompetencji oraz pozostałymi obszarami HR,

prowadzenie rozmów dyscyplinujących, wspieranie menedżerów w wymagających sytuacjach pracowniczych oraz pomoc w rozwiązywaniu konfliktów,

udział w procesach zmian organizacyjnych, wspieranie komunikacji wewnętrznej i wdrażanie rozwiązań HR dostosowanych do specyfiki środowiska produkcyjnego,

współudział w planowaniu zatrudnienia, procesach rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie oraz inicjatywach związanych z rozwojem pracowników,

prowadzenie i koordynowanie bieżących projektów HR wspierających realizację celów organizacji.

Wymagania

kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR na podobnym stanowisku, zdobyte w firmie produkcyjnej,

doświadczenie w samodzielnym partnerstwie z kadrą kierowniczą produkcji oraz prowadzeniu trudnych rozmów z pracownikami,

umiejętność przywoływania konkretnych przykładów rozwiązywania konfliktów i sytuacji pracowniczych, wraz z opisem podjętych działań oraz osiągniętych rezultatów,

wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, asertywność i samodzielność w działaniu,

rozumienie realiów biznesowych oraz umiejętność efektywnej współpracy z różnymi zespołami i specjalizacjami HR,

podstawowa znajomość przepisów prawa pracy,

umiejętność analizy danych HR, wyciągania wniosków i wykorzystywania ich w codziennej pracy,

dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania równoległymi zadaniami.

bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,

system premiowy,

pracę w systemie hybrydowym,

pakiet dodatkowych benefitów: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie nauki języków obcych i szkoleń.