HR Generalist

HRO Digital; Warszawa; Hybrid; PLN 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Interesująca praca w międzynarodowej f

Pakiet benefitów

Możliwość pracy z domu

Job summary

HRO Personnel poszukuje HR Generalist na rzecz klienta. Osoba na stanowisku będzie zarządzać polityką wynagrodzeń, nadzorować procedury personalne i wspierać Managerów w prawnych aspektach HR.

WYMAGANIA: wykształcenie wyższe, min. 4 lata doświadczenia, doskonała znajomość prawa pracy oraz języka angielskiego. Oczekujemy także elastyczności i umiejętności pracy zespołowej.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe w obszarze HR, administracji, prawa pracy.
• Min. 4 lata doświadczenia na analogicznym stanowisku.
• Biegła znajomość prawa pracy i praktycznych aspektów.
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
• Znajomość MS Office, w tym Excel.
• Biegła znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Zarządzanie obszarem polityki wynagrodzeń i benefitów.
• Nadzór i aktualizacja procedur i polityk personalnych.
• Wspieranie HR BP i Managerów w kwestiach prawa pracy.
• Zarządzanie funduszem świadczeń socjalnych.
• Zarządzanie rezerwą urlopową.
• Współpraca ze związkami zawodowymi.
• Udział w projektach HR.
• Przygotowywanie raportów i analiz.
• Prowadzenie szkoleń i komunikacji w zakresie prawa pracy

Skills

Umiejętności analityczne

Prawo pracy

Komunikatywność

Elastyczność

Współpraca z zespołem

Samodzielność

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

Excel (zaawansowany)

MS Office

Job description

Ogłoszenie archiwalne, może być już nieaktualne.

HRO Personnel to dynamicznie rozwijający się dostawca usług w obszarze rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi (numer wpisu do rejestru 6696). Świadczymy usługi w zakresie realizacji projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w tym usługi rekrutacyjne na stanowiska średniego i wyższego szczebla, outsourcingu kadrowo-płacowego oraz outsourcingu personelu. Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko: HR Generalist

Obowiązki

• Zarządzanie obszarem polityki wynagrodzeń i benefitów
• Nadzór i aktualizacja procedur i polityk personalnych (procedury, regulaminy)
• Wsparcie HR BP i Managerów z obszaru prawa pracy
• Zarządzanie funduszem świadczeń socjalnych
• Zarządzanie rezerwą urlopową
• Współpraca ze związkami zawodowymi
• Udział w bieżących projektach HR
• Opracowywanie danych do raportów, analizowanie i rekomendowanie zmian
• Prowadzenie szkoleń i komunikacji z zakresu prawa pracy

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane :zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, zarządzanie kadrami, prawo pracy)
• Min. 4 lata doświadczenia na stanowisku z podobnym zakresem obowiązków (preferowana branża Retail)
• Biegła znajomość prawa pracy i jego praktycznych aspektów
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi
• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu projektów HR
• Znajomość MS Office ( Excel zaawansowany)
• Umiejętności analityczne
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie
• Elastyczność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• Komunikatywność i nastawienie na współpracę
• Samodzielność w działaniu i chęci doskonalenia

Oferta

• Interesująca praca w międzynarodowej firmie
• Możliwość rozwijania kompetencji w ramach prowadzonych projektów, a także miękkiego HR
• Przyjazne środowisko pracy
• Pakiet benefitów
• Możliwość pracy z domu ( w trakcie i po pandemii)