HR Manager

Leanpassion; Poznań; On-site; PLN 167,400 - 223,200; Full time

Benefits offered by this job

Bogaty pakiet benefitów

Hybrydowy model pracy

Elastyczne godziny pracy

Job summary

Stabilna firma technologiczna w Poznaniu poszukuje HR Managera, który będzie odpowiedzialny za tworzenie polityki HR oraz zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi. Osoba na tym stanowisku zajmie się również inicjowaniem nowych rozwiązań HR oraz budowaniem kultury organizacyjnej. Wymagana jest znajomość języka angielskiego oraz kilkuletnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR.

Qualifications

• Kilkuletnie doświadczenie w obszarze miękkiego HR na poziomie menedżerskim.
• Praktyczne doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na wynik.
• Silne ukierunkowanie na sprawy klienta wewnętrznego.

Responsibilities

• Współpraca z zarządem w tworzeniu polityki HR.
• Zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi firmy.
• Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR.

Skills

Znajomość języka angielskiego

Umiejętności komunikacyjne

Zdolności analityczne

Education

Wykształcenie wyższe kierunkowe

Tools

Narzędzia HR

Job description

Ogłoszenie archiwalne, może być już nieaktualne.

Naszym klientem jest stabilna firma z okolic Poznania - producent, dystrybutor i serwisant urządzeń technicznych. Firma istnieje na rynku od kilkudziesięciu lat i prężnie się rozwija, na rynku polskim i międzynarodowym.

HR Manager

ZAKRES OBRZĄDKÓW

• Współpraca z Zarządem oraz managerami firmy w tworzeniu i realizacji polityki HR zgodnie ze strategią Spółki.
• Tworzenie, optymalizowanie i zarządzanie wszystkimi procesami związanymi z cyklem życia pracownika w organizacji, w szczególności:
  • Opracowywanie i realizowanie planów zatrudnienia.
  • Opracowanie i wdrożenie procesów HR m.in. ewaluacji pracowników, onboarding, exit interview, siatki płac oraz oferty benefitowej.
  • Opracowywanie i realizowanie planów rozwojowych dla pracowników White Collars oraz Blue Collars.
  • Stworzenie i wdrożenie procesów związanych z budową marki pracodawcy.
  • Współpraca z menedżerami w tworzeniu efektywnych zespołów i budowaniu zaangażowania pracowników.
• Zarządzanie procesami kadrowo‑płacowymi firmy.
• Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR.
• Wzmacnianie kultury organizacyjnej i wartości firmowych poprzez różne inicjatywy.
• Monitorowanie wskaźników HR (m.in. zatrudnienie, rotacja, absencja, efektywność procesów).

WYMAGANIA

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (mile widziana psychologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi).
• Kilkuletnie doświadczenie menedżerskie w obszarze miękkiego HR, z poziomu HR Business Partner/HR Manager, idealnie z doświadczeniem w tworzeniu/reorganizacji/optimizacji struktur HR w firmie.
• Doświadczenie w obszarze HR w firmie o profilu produkcyjnym bądź logistycznym.
• Praktyczne doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na wynik, procesy oraz filozofię ciągłego doskonalenia.
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w mowie i piśmie.
• Doświadczenie w prowadzeniu wszystkich procesów HRowych i zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika w organizacji.
• Praktyczna znajomość aspektów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Znajomość narzędzi HR takich: ocena pracownicza, opisy stanowisk, programy zarządzania talentami, badanie zaangażowania i satysfakcji, wartościowanie stanowisk, onboarding pracowników.
• Silne ukierunkowanie na sprawy biznesowe i klienta wewnętrznego.
• Umiejętność zarządzania procesem zmian w organizacji.
• Świetne umiejętności komunikacyjne.
• Zdolności analityczne.
• Przedsiębiorczość, zmysł operacyjny, zdolności organizacyjne.

NAŚMIENIA

• Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Duży wpływ na procesy oraz autonomię w działaniu.
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
• Bogaty pakiet benefitów i oferty rozwojowej.
• Hybrydowy model pracy oraz elastyczne godziny.

Maksymalny rozmiar 3 MB, format DOC, PDF, RTF lub ODT