HR Director (m/f)

Goldman Recruitment; Nowy Tomyśl; Vor Ort; PLN 260.000 - 420.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Pakiet benefitów

Zusammenfassung

Goldman Recruitment poszukuje dla międzynarodowej firmy produkcyjnej HR Director (m/f). Lokalizacja: Nowy Tomyśl, około 60 km na zachód od Poznania. Rola obejmuje kierowanie strategicznym obszarem HR i partnerstwo z kadrą menedżerską.

Zakres obowiązków obejmuje nadzór nad procesami HR, rekrutacją, rozwojem kompetencji i planowaniem sukcesji, a także inicjowanie usprawnień i zapewnienie zgodności z prawem pracy. Oferujemy stabilne zatrudnienie i atrakcyjne warunki współpracy.

Qualifikationen

• Minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku managerskim w HR w międzynarodowej organizacji produkcyjnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu rozbudowaną funkcją personalną i wspieraniu biznesu w środowisku produkcyjnym.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w zakresie employee relations.
• Wysokie kompetencje lider/autorskie umiejętności zarządzania zmianą oraz strategicznego myślenia.
• Doświadczenie w obszarze rekrutacji, oceny kompetencji oraz rozwoju organizacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie biegłym (warunek konieczny).
• Znajomość MS Office oraz SAP SuccessFactors.

Aufgaben

• Współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację celów biznesowych organizacji.
• Partnerska współpraca z kadrą managerską w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz inicjatyw organizacyjnych.
• Nadzór nad kluczowymi procesami HR, w tym rekrutacją, rozwojem kompetencji oraz planowaniem sukcesji.
• Inicjowanie usprawnień w obszarze procesów personalnych i wspieranie ich standaryzacji.
• Dbanie o spójność polityki personalnej oraz zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy.
• Aktywny udział w projektach HR realizowanych w ramach międzynarodowych struktur organizacji.
• Wspieranie budowania zaangażowanej, odpowiedzialnej i efektywnej kultury organizacyjnej.
• Analiza danych HR oraz rekomendowanie działań usprawniających funkcjonowanie organizacji.

Kenntnisse

Leadership

Strategiczne myślenie

Zarządzanie zmianą

Employee relations

Rekrutacja i rozwój talentów

Fluent English

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowanaw realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection orazExecutive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług,który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego.

www.goldmanrecruitment.pl

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, zlokalizowanej około 60 km na zachód od Poznania, poszukujemy osoby na stanowisko HR Director (m/f) Miejsce pracy: Nowy TomyślNr ref. 80/5/2026/JS/13560/4930

Obowiązki

• współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację celów biznesowych organizacji,
• partnerska współpraca z kadrą managerską w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz inicjatyw organizacyjnych,
• nadzór nad kluczowymi procesami HR, w tym rekrutacją, rozwojem kompetencji oraz planowaniem sukcesji,
• inicjowanie usprawnień w obszarze procesów personalnych i wspieranie ich standaryzacji,
• dbanie o spójność polityki personalnej oraz zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy,
• aktywny udział w projektach HR realizowanych w ramach międzynarodowych struktur organizacji,
• wspieranie budowania zaangażowanej, odpowiedzialnej i efektywnej kultury organizacyjnej,
• analiza danych HR oraz rekomendowanie działań usprawniających funkcjonowanie organizacji.

Wymagania

• minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku managerskim w obszarze HR w międzynarodowej organizacji produkcyjnej,
• doświadczenie w zarządzaniu rozbudowaną funkcją personalną oraz wspieraniu biznesu w środowisku produkcyjnym,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w zakresie employee relations,
• wysokie kompetencje liderskie, umiejętność zarządzania zmianą oraz strategicznego myślenia,
• doświadczenie w obszarze rekrutacji, oceny kompetencji oraz rozwoju organizacji,
• znajomość języka angielskiego na poziomie biegłym - warunek konieczny ze względu na bezpośrednią współpracę z międzynarodowymi strukturami,
• znajomość MS Office oraz SAP SuccessFactors.

Oferujemy

• strategiczna rola z realnym wpływem na rozwój organizacji,
• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i współpracy z globalnymi strukturami,
• udział w projektach związanych z transformacją i rozwojem organizacji,
• stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne warunki współpracy,
• pakiet benefitów pracowniczych.