Jefe de Remuneraciones y Control de Gestión

Empresaconfidencial; Lima Metropolitana; On-site; PEN 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial en Lima busca un Jefe de Remuneraciones y Control de Gestión para gestionar compensaciones, headcount y presupuesto de personal. Liderar valoraciones de puestos, desarrollar People Analytics y dashboards ejecutivos, y asegurar cumplimiento de normativa laboral.

Se requieren 4–5 años de experiencia en compensaciones, administración de personal y control de gestión, con Excel avanzado y Power BI. Se valorará experiencia en HRIS y conocimiento de HAY/Mercer.

Qualifications

• Formación en Ingeniería, Administración, Economía o Finanzas.
• Entre 4 y 5 años de experiencia en compensaciones, administración de personal, planeamiento de personas o control de gestión.
• Conocimiento de metodologías de valoración de puestos (HAY o Mercer).
• Experiencia en Workforce Planning y presupuesto de personal.
• Excel avanzado y manejo de herramientas de analítica (Power BI).

Responsibilities

• Gestionar la estrategia de compensaciones, beneficios y estructuras salariales.
• Liderar valoración de puestos con metodologías HAY o Mercer.
• Planificar headcount y presupuesto de personal, participando en budget y forecast.
• Desarrollar People Analytics y dashboards ejecutivos para insights.
• Supervisar nómina y administración de personal, asegurando cumplimiento laboral.
• Analizar incrementos, promociones y movimientos de personal.
• Impulsar automatización y HRIS para optimizar procesos.

Skills

Compensaciones

Administración de personal

Planificación de la fuerza laboral

Excel avanzado

Power BI

Análisis de datos

Control de gestión

Education

Ingeniería / Administración / Economía / Finanzas

Tools

HRIS

Job description

Empresa de alimentos se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Remuneraciones y Control de Gestión.

Misión:

Gestionar y fortalecer los procesos de compensaciones, administración de personal y planificación de la fuerza laboral, asegurando una gestión eficiente de los costos laborales, estructuras organizacionales competitivas y decisiones basadas en datos.

¿Qué harás?

• Gestionar la estrategia de compensaciones, beneficios y estructuras salariales, promoviendo competitividad externa y equidad interna.
• Liderar procesos de valoración y análisis de puestos, utilizando metodologías como HAY o Mercer.
• Coordinar la planificación, seguimiento y control de headcount y presupuesto de personal, participando en procesos de budget y forecast.
• Desarrollar People Analytics y dashboards ejecutivos que permitan generar insights y facilitar la toma de decisiones.
• Supervisar los procesos de administración de personal y nómina, asegurando eficiencia operativa y cumplimiento de la normativa laboral.
• Analizar y gestionar procesos relacionados con incrementos, promociones, estructuras salariales y movimientos de personal.
• Impulsar iniciativas de automatización, digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos, incluyendo herramientas HRIS.
• Generar análisis y propuestas orientadas a mejorar la productividad organizacional y optimizar el costo laboral.
• Trabajar de manera cercana con Gestión Humana, Finanzas y líderes del negocio, convirtiendo información de personas en recomendaciones para la toma de decisiones.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas relacionadas con compensaciones, equidad salarial y legislación laboral vigente.

¿Qué buscamos?

• Profesional de Ingeniería, Administración, Economía, Finanzas o carreras afines.
• 4 a 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Administración de Personal, Planeamiento de Personas, Control de Gestión o posiciones afines.
• Conocimiento de metodologías de valoración de puestos HAY o Mercer.
• Experiencia en Workforce Planning, gestión de headcount y presupuesto de personal.
• Conocimientos de legislación laboral y procesos de administración de personal.
• Excel avanzado.
• Manejo de Power BI y herramientas de análisis de información.
• Experiencia en modelamiento financiero y presupuestal.
• Alta capacidad analítica, orientación al negocio y habilidad para interactuar con diferentes niveles de la organización.