Analista Senior de Compensaciones

Confidencial; San Isidro; Presencial; PEN 100.000 - 156.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial busca un Analista Senior de Compensaciones para diseñar, analizar, administrar y controlar procesos de compensación, la estructura remunerativa y los KPIs de Gestión Humana, asegurando información confiable y la toma de decisiones basada en datos. La posición implica ejecutar encuestas salariales, gestionar incrementos y revisiones, y colaborar con HR y Finanzas.

Se requiere título en áreas afines y mínima experiencia de 3 años; se valorará manejo de Power BI y SAP.

Formación

• Bachiller o título en áreas afines.
• 3 años de experiencia en compensaciones o HR.
• Conocimientos de legislación laboral, contable y tributaria.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar la estructura salarial y bandas.
• Analizar equidad interna y competitividad externa.
• Administrar incrementos, promociones y revisiones.
• Gestionar políticas de compensación fija y variable.
• Desarrollar dashboards y reportes para el Comité de Gerencia.
• Participar en automatización y mejora de procesos RH.

Conocimientos

Power BI

SAP ERP

MS Office

Educación

Título en Contabilidad/Administración/Ingeniería Industrial o afines

Herramientas

SAP ERP

Descripción del empleo

Buscamos un(a) Analista Senior de Compensaciones para diseñar, analizar, administrar y controlar los procesos de compensaciones, la estructura remunerativa, los sistemas de gestión de Gestión Humana y la generación de indicadores (KPIs), asegurando la confiabilidad de la información, la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en datos.

FUNCIONES PRINCIPALES

1. Diseñar, mantener y actualizar la estructura salarial (bandas, grados y niveles) según valuación de puestos y benchmarks de mercado.
2. Ejecutar análisis de equidad interna y competitividad externa (encuestas salariales).
3. Administrar procesos de incrementos salariales, promociones, ajustes por mérito y revisiones anuales.
4. Gestionar políticas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios) y elaborar simulaciones de impacto presupuestal.
5. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindar soporte a HR Business Partners y Finanzas en temas de compensaciones.
6. Administrar y optimizar los sistemas de RRHH (HRIS): maestro de colaboradores, cargos, remuneraciones y movimientos.
7. Liderar parametrizaciones del sistema y coordinar integraciones con planillas, contabilidad y finanzas.
8. Diseñar y mantener el cuadro de indicadores de Gestión Humana (rotación, headcount, costo laboral, ausentismo, cobertura de vacantes, entre otros).
9. Desarrollar dashboards ejecutivos y reportes gerenciales, y preparar presentaciones para el Comité de Gerencia.
10. Participar en proyectos de automatización, transformación digital y mejora de procesos de Gestión Humana.

REQUISITOS

• Bachiller/Titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares (adicional a prácticas).
• Conocimientos en legislación laboral, normativa contable y tributaria, y gestión de planillas.
• Conocimiento en Metodología Hay.
• Microsoft Office nivel intermedio - avanzado; ERP SAP
• Manejo de Power BI.