Coordinador/A de Compensaciones, Presupuesto y Hr Analytics

CONFIDENCIAL; San Isidro; Presencial; PEN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca un profesional senior para gestionar compensaciones, estructura organizacional y HR Analytics a nivel corporativo en Lima, apoyando presupuesto de personal y decisiones junto a Finanzas y Operaciones.

Se requieren al menos 5 años de experiencia en compensaciones, presupuesto y headcount, con capacidad de construir dashboards y presentar recomendaciones ante la alta dirección.

Formación

• Experiencia en gestión de compensaciones, presupuesto y workforce planning.
• Capacidad para analizar datos de HR Analytics y presentar recomendaciones.
• Conocimiento de legislación laboral peruana será valorado.

Responsabilidades

• Administrar la política y estructura de compensaciones (bandas, valoraciones, benchmarks).
• Liderar la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de personal (Budget vs. Actual vs. Forecast).
• Gestionar headcount y trazabilidad entre HC presupuestado, aprobado, ocupado y vacante.
• Construir y validar modelos de costeo laboral para licitaciones y contratos.
• Diseñar y mantener dashboards ejecutivos de HR Analytics (headcount, costo, rotación).
• Actuar como socio estratégico de Finanzas y Operaciones en costos y estructura de personal.

Conocimientos

Compensaciones

Presupuesto

Headcount/Personal

HR Analytics

Dashboards

Análisis de costos laborales

Educación

Bachiller/Titulado en Ingeniería Industrial

Bachiller/Titulado en Economía

Bachiller/Titulado en Administración

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

Descripción del puesto:

Reportando a la Gerencia Corporativa de Gestión Humana, la posición tiene alcance corporativo sobre las empresas y operaciones del grupo. Es responsable de la gestión estratégica de compensaciones, estructura organizacional, headcount, presupuesto de personal y HR Analytics, generando información y análisis que permitan anticipar desviaciones y sustentar decisiones de negocio.

Funciones principales:

• Administrar la política y estructura de compensaciones (bandas salariales, valoración de puestos, benchmarks de mercado).
• Liderar la elaboración y el seguimiento del presupuesto anual de personal (Budget vs. Actual vs. Forecast), en coordinación con Finanzas.
• Gestionar el headcount corporativo, garantizando trazabilidad entre HC presupuestado, aprobado, ocupado y vacante.
• Construir y validar modelos de costeo laboral para licitaciones, propuestas comerciales y nuevos contratos.
• Diseñar y mantener dashboards ejecutivos de HR Analytics (headcount, People Cost, rotación, ausentismo, productividad).
• Actuar como socio estratégico de Finanzas, Operaciones, Comercial y las gerencias de negocio en materia de costos y estructura de personal.

Requisitos:

• Bachiller/titulado/a en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia profesional, con al menos 3 años en compensaciones, presupuesto o workforce planning.
• Mínimo 2 años en posiciones de nivel Senior, Especialista o Coordinador.
• Experiencia indispensable en presupuesto y control de headcount, modelamiento de costo laboral y HR Analytics/dashboards.
• Deseable experiencia en costeo para licitaciones/contratos y en sectores minería, construcción, ingeniería o servicios intensivos en mano de obra.
• Excel avanzado y Power BI intermedio/avanzado; conocimiento de legislación laboral peruana.
• Experiencia exponiendo información y recomendaciones ante gerencias.