Jefe de People Analytics y Estrategia

MÁS & MÁS SOLUCIONES Y ESTRATEGIAS EN CAPITAL HUMANO; Arequipa; Presencial; PEN 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MÁS & MÁS SOLUCIONES Y ESTRATEGIAS EN CAPITAL HUMANO busca un Jefe De People Analytics y Estrategia para mejorar la gestión de personas mediante estrategias centradas en datos. El candidato será responsable de definir indicadores, supervisar la calidad de los datos, y dirigir proyectos para optimizar la experiencia del colaborador.

Se requiere experiencia en People Analytics, conocimiento en estadística y herramientas como SQL y Power BI. Se ofrece un entorno dinámico para promover la excelencia operativa y la innovación.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en People Analytics y gestión de personas.
• Deseable haber manejado equipos.

Responsabilidades

• Definir y proponer criterios para la segmentación de colaboradores.
• Diseñar modelos de análisis de datos enfocados en la fuerza laboral.
• Supervisar la recopilación y modelamiento de información de gestión de personas.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas.

Conocimientos

Estadística

Machine Learning

Programación en bases de datos

SQL Server

PL SQL

Python

Power BI

Educación

Bachiller y/o Titulado en ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, ingeniería estadística, administración de negocios o afines

MBA o Maestría Especializada

Descripción del empleo

Por encargo de nuestro cliente, importante entidad financiera, nos encontramos en la búsqueda de un profesional para el puesto de Jefe De People Analytics y Estrategia

Procurar la excelencia operacional y la mejora continua en la gestión de personas mediante estrategias y programas centrados en mejorar la experiencia del colaborador basado en People Analytics y el gobierno de datos. Promover la cultura Data-Driven orientada al uso sistemático de datos, que fortalezca la toma de decisiones estratégicas en los procesos de gestión de personas.

• Definir y proponer criterios para la segmentación de colaboradores e implementación de indicadores de gestión de personas para permitir la medición, evaluación y mejora del desempeño de los procesos de gestión de personas.
• Diseñar y aplicar modelos basados en análisis exploratorio, predictivo, descriptivo y visualización de datos enfocados en la fuerza de trabajo, escasez de habilidades, retención, desempeño, cobertura, admisión y otros factores alineados a la estrategia organizacional.
• Supervisar, analizar y gestionar la recopilación y modelamiento de información de los procesos de gestión de personas, utilizando indicadores que permitan identificar tendencias predictivas y patrones clave para apoyar la toma de decisiones.
• Gestionar la optimización de la calidad de los datos de gestión humana mediante el gobierno de datos, la trazabilidad y corrección de errores o discrepancias.
• Analizar y evaluar la productividad y el modelo de remuneración variable, identificando oportunidades de mejora y sustentando propuestas de ajuste ante los comités correspondientes, en coherencia con los lineamientos estratégicos y la competitividad organizacional.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas, a través del análisis de la información, y proponer soluciones innovadoras y eficientes enfocadas en la experiencia del colaborador.
• Gestionar de manera integral la ejecución del portafolio de proyectos de la gerencia de nivel estratégico de su ámbito de responsabilidad, asegurando su cumplimiento, alineamiento con el negocio e impacto transversal en la organización.
• Proponer, implementar y gestionar estrategias y programas integrales de desarrollo, retención y otras iniciativas basadas en datos, liderando iniciativas de comités de gestión con enfoque ágil, con el objetivo de fortalecer la excelencia operacional y mejorar la experiencia del colaborador.
• Definir y proponer nuevos roles y perfiles, a partir del análisis del desempeño y la rotación, con el fin de propiciar la implementación de estrategias de reclutamiento, selección y retención alineados con los objetivos organizacionales y los retos del mercado laboral actual.
• Bachiller y/o Titulado en ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, ingeniería estadística, administración de negocios o afines. Deseable MBA o Maestría Especializada
• Contar con experiencia laboral mínima de 5 años en el área de People Analytics y/o gestión de personas.
• Deseable haber manejado equipos.
• Consideraciones para elegibilidad en el puesto de trabajo:
• Conocimiento de estadística y machine learning.
• Conocimiento de programación en base de datos.
• Conocimiento de SQL Server y PL SQL
• Conocimiento de Python
• Conocimiento de Power BI.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)