Analista de Capital Humano

Inacons; El Tambo; Vor Ort; PEN 33.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Inacons busca un Analista de Capital Humano para gestionar procesos de Capital Humano, atracción y desarrollo del talento, y mejora del clima laboral.

La posición implica seguimiento de reclutamiento, evaluación del desempeño y programas de capacitación, con foco en optimizar procesos y soporte en incidencias de planilla.

Qualifikationen

• Bachiller o título en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Administración, Recursos Humanos o Gestión Humana.
• Manejo de Excel avanzado.
• Conocimiento de T-Plame, T-Registro, AFP Net y Planillas.
• Elaboración de contratos bajo la legislación laboral vigente.
• Análisis de datos y seguimiento de KPI's.
• Conocimiento de normativas laborales.
• Experiencia en sistemas de gestión de RR. HH.
• Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o People Analytics.

Aufgaben

• Actualización de base de datos del personal.
• Registrar el tareo para la nómina e incidencias en coordinación con Contabilidad.
• Resolver consultas de beneficios, normativa interna y condiciones laborales.
• Seguimiento del reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
• Participar en evaluación del desempeño y programas de capacitación.
• Coordinar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y reconocimiento.
• Elaborar e analizar indicadores de tareos del personal.
• Proponer mejoras y optimizar procesos del área.
• Brindar soporte en administración de personal y relaciones laborales.

Kenntnisse

Liderazgo

Análisis de datos

Comunicación

Organización

Autonomía

Ausbildung

Título en Administración/ Ingeniería Industrial/ Relaciones Industriales

Tools

T-Plame

T-Registro

AFP Net

Planillas

Jobbeschreibung

BUSCAMOS ANALISTA DE CAPITAL HUMANO!

¿Cuentas con experiencia en Gestión Humana y te apasiona el desarrollo de las personas y el crecimiento organizacional?

PUESTO: Analista de Capital Humano.

OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar de manera autónoma los procesos de Capital Humano, contribuyendo a la atracción y desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Actualización de base de datos del personal.
• Registrar el tareo para la correcta elaboración de la nómina/planilla e incidencias en coordinación con el área de Compensaciones/Contabilidad.
• Canalizar y resolver consultas complejas de los colaboradores sobre beneficios, normativa interna y condiciones laborales.
• Seguimiento del proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
• Participar en la gestión de evaluación del desempeño y programas de capacitación.
• Coordinar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y reconocimiento.
• Elaborar y analizar indicadores de tareos del personal.
• Proponer mejoras y optimizar los procesos del área.
• Brindar soporte en administración de personal, relaciones laborales y gestión de incidencias de planilla.
• Otras funciones que el jefe inmediato o gerencia solicite.

REQUISITOS

• Bachiller o titulado en, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Administración, Recursos Humanos o Gestión Humana.
• Manejo de Excel avanzado.
• Conocimiento de T- Plame, T-Registro, AFP Net, Planillas, entre otros.
• Elaboración de contratos bajo la legislación laboral vigente de Régimen General, Micro y pequeña empresa, Régimen de Construcción Civil.
• Análisis de datos y seguimiento de KPI'S.
• Conocimiento amplio de normativas laborales.
• Experiencia en sistemas de gestión de RR. HH.
• Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o People Analytics.

COMPETENCIAS

• Liderazgo y comunicación asertiva.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Organización, planificación y autonomía.
• Resolución de problemas y mejora continua.
• Orientación al colaborador y trabajo en equipo.