Jefe de Compensaciones

Confidencial; San Isidro; On-site; PEN 90,000 - 180,000; Full time

Job summary

Confidencial en Lima busca un/a Jefe de Compensaciones, Analítica y Workforce Planning para gestionar políticas de compensación, presupuesto de personal y HR Analytics, reportando a la alta dirección.

Se requieren al menos 5 años de experiencia, con 3 años en roles Senior y liderazgo. Se valorará experiencia en minería, construcción o ingeniería y manejo de Excel y Power BI.

Qualifications

• Licenciatura o título en ingeniería o afín evaluando, con 5+ años de experiencia relevante.
• Al menos 3 años en roles Senior y liderazgo de equipos.
• Experiencia en presupuesto, headcount y HR Analytics/dashboards.

Responsibilities

• Gestionar políticas de compensaciones (bandas, valoraciones, benchmarks).
• Elaborar y hacer seguimiento al presupuesto de personal (Budget/Actual/Forecast).
• Controlar headcount y costos laborales para licitaciones y contratos.
• Desarrollar dashboards ejecutivos de HR Analytics (rotación, ausentismo, productividad).
• Trabajar con Finanzas, Operaciones y Comercial como socio de costos y estructura de personal.

Skills

Liderazgo de equipos

Analítica de HR/KPI

Comunicación ante gerencias

Education

Ingeniería Industrial

Economía

Tools

Excel avanzado

Power BI intermedio/avanzado

Job description

Importante grupo empresarial corporativo con operaciones en minería, construcción e ingeniería busca incorporar un/a Jefe de Compensaciones, Analítica y Workforce Planning.

Descripción del puesto:

Responsable de la gestión estratégica de compensaciones, estructura organizacional, headcount, presupuesto de personal y analítica de recursos humanos, generando información y análisis que permitan anticipar desviaciones y sustentar decisiones de negocio.

Funciones principales:

• Administrar la política y estructura de compensaciones (bandas salariales, valoración de puestos, benchmarks de mercado).
• Liderar la elaboración y el seguimiento del presupuesto anual de personal (Budget vs. Actual vs. Forecast), en coordinación con Finanzas.
• Gestionar el headcount corporativo, garantizando trazabilidad entre HC presupuestado, aprobado, ocupado y vacante.
• Construir y validar modelos de costeo laboral para licitaciones, propuestas comerciales y nuevos contratos.
• Diseñar y mantener dashboards ejecutivos de HR Analytics (headcount, People Cost, rotación, ausentismo, productividad).
• Actuar como socio estratégico de Finanzas, Operaciones, Comercial y las gerencias de negocio en materia de costos y estructura de personal.

Requisitos:

• Bachiller/titulado/a en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia profesional, con al menos 3 años en compensaciones, presupuesto o workforce planning.
• Mínimo 3 años en posiciones de nivel Senior, liderando equipos.
• Experiencia indispensable en presupuesto y control de headcount, modelamiento de costo laboral y HR Analytics/dashboards.
• Deseable experiencia en costeo para licitaciones/contratos y en sectores minería, construcción, ingeniería o servicios intensivos en mano de obra.
• Excel avanzado y Power BI intermedio/avanzado; conocimiento de legislación laboral peruana.
• Experiencia exponiendo información y recomendaciones ante gerencias.