Jefe de Recursos Humanos Rubro Pharma y Automotriz

Salesland Internacional; La Victoria; Vor Ort; PEN 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ingreso a planilla con beneficios deLE

Oportunidad de puesto estratégico

Proyectos de mejora organizacional

Entorno profesional orientado al crec.

Remuneración acorde a experiencia

Zusammenfassung

Salesland Internacional busca un/a Jefe(a) de Recursos Humanos con amplia experiencia en gestión del talento, administración de personal y relaciones laborales para liderar estratégicamente el área. Se valorará capacidad de alinear RRHH con objetivos del negocio y garantizar el cumplimiento normativo en un entorno dinámico.

Entre las funciones destacan supervisar contratación, planillas y beneficios, gestionar clima laboral y coordinar inspecciones SUNAFIL, además de diseñar estrategias de

Qualifikationen

• Experiencia mínima de 5 años en RRHH, gestionando procesos integrales.
• Experiencia de 2 a 3 años liderando equipos, como jefe/coordinador.
• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana vigente.
• Dominio de administración de personal (contratos, planillas, beneficios, vacaciones, liquidaciones).
• Especialización/diplomado en Gestión de RRHH es deseable.

Aufgaben

• Liderar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando talento con objetivos del negocio.
• Garantizar cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y procesos de administración de personal.
• Supervisar contratación, planillas, beneficios sociales, vacaciones y liquidaciones.
• Gestionar relaciones laborales y clima organizacional, previniendo contingencias.
• Liderar inspecciones laborales, SUNAFIL y auditorías internas/externas.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño.
• Desarrollar KPIs de RRHH y reportes para Gerencia.
• Desarrollar y orientar al equipo de RRHH hacia mejora continua.

Jobbeschreibung

Nos encontramos en búsqueda de un Jefe(a) de Recursos Humanos

Nos encontramos en búsqueda de un Jefe(a) de Recursos Humanos, importante empresa del sector comercial se encuentra en búsqueda de un(a) profesional con sólida experiencia en gestión del talento humano, administración de personal y relaciones laborales, capaz de liderar estratégicamente los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento normativo y contribuyendo al desarrollo organizacional.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Liderar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y procedimientos de administración de personal.
• Supervisar los procesos de contratación, planillas, beneficios sociales, vacaciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
• Gestionar las relaciones laborales, promoviendo un adecuado clima organizacional y previniendo posibles contingencias.
• Liderar la atención de inspecciones laborales, requerimientos de SUNAFIL y auditorías internas o externas.
• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con las áreas responsables.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y retención del talento.
• Desarrollar indicadores de gestión (KPI) de Recursos Humanos, elaborando reportes y propuestas de mejora para la Gerencia.
• Liderar, orientar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo una cultura de eficiencia, compromiso y mejora continua.

¿Qué buscamos?

• Profesional titulado(a) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o afines (deseable).
• Experiencia mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos, gestionando procesos integrales.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años liderando equipos, desempeñándose como jefe(a), coordinador(a) o posiciones similares.
• Experiencia en empresas medianas, preferentemente de los sectores farmacéutico, automotriz, vehículos motorizados o rubros comerciales relacionados.
• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana vigente.
• Dominio de administración de personal: contratos, planillas, beneficios sociales, vacaciones, liquidaciones y subsidios.
• Conocimiento de normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Experiencia atendiendo inspecciones, fiscalizaciones y requerimientos de SUNAFIL.
• Experiencia en prevención, negociación y resolución de conflictos laborales.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley.
• Oportunidad de asumir una posición estratégica dentro de la organización.
• Participación activa en proyectos de mejora y desarrollo organizacional.
• Entorno profesional orientado al crecimiento y la mejora continua.
• Remuneración acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.