Jefe de Gestión Humana

Talent Peru S.A.C; Lima Metropolitana3; Vor Ort; PEN 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Talent Peru S.A.C. busca un(a) Jefe(a) de Gestión Humana para liderar la gestión integral de personas, alineando talento y objetivos del negocio con la normativa vigente. Mantendrá un ambiente de alto desempeño y gestionará procesos estratégicos de reclutamiento, capacitación y desarrollo en Lima.

El cargo exige experiencia mínima de 10 años y al menos 3 años dirigiendo áreas de Gestión Humana, con especialización y maestría en RRHH. Se valorará negociación laboral y diseño organizacional.

Qualifikationen

• Experiencia mínima de 10 años en Gestión Humana y liderazgo de equipos.
• Al menos 3 años dirigiendo áreas de Gestión Humana.
• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Especialización en Gestión Humana.
• Maestría en Dirección de Recursos Humanos o MBA.

Aufgaben

• Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral del área de Gestión Humana.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento (reclutamiento, capacitación, desarrollo, sucesión, desempeño).
• Proponer mejoras en la estructura organizacional y MOF.
• Diseñar y supervisar políticas de compensaciones, beneficios y reconocimiento.
• Supervisar procesos de administración de personal y planillas cumpliendo la normativa.
• Liderar iniciativas de comunicación interna, bienestar y clima organizacional.
• Coordinar seguridad y salud en el trabajo.
• Gestionar relaciones laborales y negociaciones colectivas.
• Atender fiscalización laboral ante SUNAFIL y entidades.
• Liderar y desarrollar al equipo, promoviendo colaboración y resultados.

Kenntnisse

Liderazgo

Gestión del talento

Negociación

Comunicación interna

Ausbildung

Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines

Especialización en Gestión Humana

Maestría en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Jobbeschreibung

¡Buscamos un líder estratégico que impulse el talento y los resultados del negocio!En Talent Perú nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Gestión Humana, responsable de liderar la gestión integral de personas, alineando las estrategias de talento y organización con los objetivos del negocio, promoviendo una cultura de alto desempeño y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

OBJETIVO DEL PUESTO

Liderar y gestionar estratégicamente el área de Gestión Humana, asegurando la disponibilidad y el desarrollo del talento, la eficiencia de los procesos de personas y un ambiente laboral saludable y productivo, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral del área de Gestión Humana, incluyendo la elaboración del plan operativo, presupuesto e indicadores de gestión.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo, sucesión y evaluación del desempeño.
• Proponer mejoras en la estructura organizacional, diseño de puestos, roles y actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF).
• Diseñar y supervisar las políticas de compensaciones, beneficios y reconocimiento.
• Supervisar los procesos de administración de personal y planillas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Liderar las iniciativas de comunicación interna, bienestar, integración y mejora del clima organizacional.
• Coordinar las acciones de seguridad y salud en el trabajo con las áreas correspondientes.
• Gestionar las relaciones laborales, negociaciones colectivas y el vínculo con organizaciones sindicales.
• Atender y supervisar los procesos de fiscalización laboral ante SUNAFIL y otras entidades competentes.
• Liderar, desarrollar y evaluar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración, la mejora continua y la orientación a resultados.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Especialización en Gestión Humana.
• Maestría en Dirección de Recursos Humanos o MBA.
• Experiencia profesional mínima de 10 años.
• Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Gestión Humana, elaborando planes integrales y gestionando equipos.
• Experiencia en gestión del talento y diseño organizacional.
• Experiencia en relaciones sindicales y negociaciones colectivas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y negociación laboral.