Coordinador de Recursos Humanos Cercado de Lima

BONELLY INDUSTRIAL; Lima Metropolitana; On-site; PEN 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla con beneficios de ley

Desarrollo profesional

Ambiente laboral colaborativo

Job summary

BONELLY INDUSTRIAL busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos presenciales en Cercado de Lima. Liderarás procesos de reclutamiento, contratación y desarrollo de personal, cuidando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y promoviendo un ambiente de trabajo eficiente y colaborativo.

El/la candidato(a) ideal es proactivo(a), organizado(a) y orientado(a) a resultados, con experiencia en gestión de planillas, beneficios y clima laboral, listo para desarrollar planes de desarrollo y

Qualifications

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.

Responsibilities

• Coordinar procesos de reclutamiento, evaluación, selección, contratación e incorporación de personal.
• Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
• Coordinar inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Gestionar contratos, renovaciones, adendas y documentación laboral.

Skills

Liderazgo

Organización

Comunicación eficaz

Orientación al cliente interno

Negociación

Resolución de conflictos

Pensamiento analítico

Ética e integridad

Proactividad

Trabajo bajo presión

Education

Título en Psicología/Administración/Ingeniería Industrial/Relaciones Industriales/Recursos Humanos o afines

Tools

Microsoft Excel

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos que lidere y coordine los principales procesos de gestión humana, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y promoviendo un entorno de trabajo organizado, colaborativo y orientado al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores.

Buscamos a una persona proactiva, organizada, con capacidad de liderazgo, sólidos conocimientos laborales y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

REQUISITOS

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos o equipos.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral peruana.
• Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, capacitación, clima laboral y evaluación del desempeño.
• Conocimientos en gestión de planillas, beneficios sociales, vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones.
• Manejo de T-Registro, PLAME, AFPnet, EsSalud y procedimientos relacionados con SUNAFIL.
• Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.
• Experiencia en elaboración, análisis y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en el Cercado de Lima.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección, contratación e incorporación de personal.
• Elaborar y actualizar los perfiles y las descripciones de puestos.
• Coordinar los procesos de inducción y acompañar la integración de los nuevos colaboradores.
• Elaborar y gestionar contratos, renovaciones, adendas, convenios y demás documentación laboral.
• Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
• Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos, vacaciones y horas extras.
• Elaborar memorandos, cartas, informes y otras comunicaciones laborales.
• Gestionar los procesos de cese de personal y realizar entrevistas de salida.
• Coordinar y revisar la elaboración de la planilla mensual.
• Verificar remuneraciones, descuentos, aportes y beneficios sociales.
• Calcular o validar vacaciones, gratificaciones, CTS, liquidaciones y demás conceptos laborales.
• Supervisar los registros y declaraciones correspondientes a T-Registro, PLAME y AFPnet.
• Coordinar programas de capacitación y procesos de evaluación del desempeño.
• Diseñar y ejecutar actividades de integración, bienestar, reconocimiento y mejora del clima laboral.
• Gestionar la comunicación interna y promover una cultura organizacional positiva.
• Atender las consultas de los colaboradores sobre contratos, remuneraciones, beneficios y políticas internas.
• Brindar orientación a las jefaturas en la gestión de equipos y la resolución de conflictos laborales.
• Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de las políticas de la empresa.
• Coordinar con el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo las actividades y obligaciones correspondientes.
• Preparar la documentación requerida para inspecciones, fiscalizaciones o requerimientos de SUNAFIL y otras autoridades laborales.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, desempeño y clima laboral.
• Analizar resultados y proponer acciones de mejora en los procesos de gestión humana.
• Optimizar las políticas, procedimientos y herramientas del área de Recursos Humanos.
• Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura.

COMPETENCIAS CLAVE

• Liderazgo y capacidad de coordinación.
• Organización, planificación y seguimiento.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Orientación al cliente interno.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Ética, integridad y confidencialidad.
• Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
• Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

CONDICIONES LABORALES

• Remuneración mensual: S/ 2,500.
• Modalidad de trabajo: presencial.
• Lugar de trabajo: Cercado de Lima.
• Horario de lunes a viernes: de 9:00 a. m. a 6:45 p. m.
• Horario de sábados: de 9:00 a. m. a 1:00 p. m.
• Refrigerio: una hora de lunes a viernes, no incluida dentro de la jornada laboral.
• Beneficios: ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Desarrollo profesional: oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
• Ambiente laboral: espacio de trabajo colaborativo y orientado al logro de objetivos.

Promovemos la igualdad de oportunidades. La evaluación de los postulantes se realizará en función de sus competencias, conocimientos y experiencia relacionados con el puesto, sin discriminación por motivos ajenos a las funciones laborales.