Jefe(a) de Recursos Humanos / Rubro Agrindustrial

Confidencial; Miraflores; On-site; PEN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario acorde al mercado

Planilla régimen general

Línea de carrera

Excelente clima laboral

Utilidades

Job summary

Confidencial, grupo líder del sector agroindustrial en Lima, busca un(a) profesional senior de RRHH para dirigir el área y alinear estrategias con la gerencia. Se requieren al menos 7 años de experiencia liderando RRHH, dominio de legislación laboral y experiencia en nómina, contratación y clima organizacional.

La posición implica controlar el presupuesto, administrar bandas salariales, impulsar programas de compensaciones e incentivos, coordinar procesos de selección y desarrollo de personal, y

Qualifications

• Experiencia mínima de 7 años liderando RRHH.
• Conocimiento sólido en gestión integral de RRHH (hard y soft).
• Dominio de legislación laboral vigente y relaciones laborales.
• Experiencia en administración de planillas, contratos y control laboral.

Responsibilities

• Ejecutar y controlar el presupuesto del área de RRHH en coordinación con la Gerencia.
• Administrar la estructura de cargos y bandas salariales según lineamientos corporativos.
• Implementar y dar seguimiento a programas de compensaciones e incentivos.
• Proponer e implementar acciones para mejorar la productividad y eficiencia laboral.
• Gestionar acciones para fortalecer el clima y cultura organizacional.
• Supervisar procesos de selección, contratación, inducción y ceses.

Skills

Liderazgo

Planificación presupuestaria

Gestión de RRHH

Relaciones laborales

Comunicación

Inglés intermedio

Education

Título en Administración/Contabilidad/Ingeniería Industrial

Diplomado en Gestión de RRHH

Tools

Office

Excel

Sistemas de nómina

Job description

Somos un grupo lider del sector agroindustrial. Seguimos creciendo y buscamos personas comprometidas, proactivas y con pasión por lo que hacen.

Si te motiva el trabajo en equipo, los retos constantes y el desarrollo profesional en un entorno dinámico, ¡te invitamos a formar parte de nuestra familia!

REQUISITOS

• Titulado en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 7 años liderando el área de RRHH
• Especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos o Talento Humano.
• Conocimiento sólido en gestión integral de RRHH (hard y soft).
• Dominio de legislación laboral vigente y relaciones laborales.
• Experiencia en administración de planillas, contratos, ceses y control laboral.
• Manejo de compensaciones, estructuras salariales y presupuesto de personal.
• Experiencia en indicadores de gestión (rotación, ausentismo, headcount, productividad).
• Experiencia en procesos de selección, capacitación, desempeño y desarrollo de talento.
• Experiencia en gestión de clima y cultura organizacional.
• Experiencia atendiendo inspecciones y fiscalizaciones (SUNAFIL, MINTRA, ESSALUD, AFP).
• Manejo de Office a nivel intermedio-avanzado.
• Deseable inglés intermedio.
• Disponbiilidad para laborar en Miraflores de Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm

FUNCIONES

• Ejecutar y controlar el presupuesto del área de RRHH en coordinación con la Gerencia.
• Administrar la estructura de cargos y bandas salariales según lineamientos corporativos.
• Implementar y dar seguimiento a programas de compensaciones e incentivos.
• Proponer e implementar acciones de mejora de productividad y eficiencia laboral.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas y reglamento interno de trabajo.
• Gestionar acciones para fortalecer el clima y cultura organizacional.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente e informar a las áreas involucradas.
• Supervisar los procesos de selección, contratación, inducción y cese.
• Gestionar programas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personal.
• Administrar el sistema de evaluación de desempeño.
• Controlar headcount, dotación y movimientos de personal.
• Supervisar control de asistencia, vacaciones y administración laboral.
• Elaborar y reportar indicadores de gestión de RRHH.
• Atender inspecciones y requerimientos de entidades (SUNAFIL, MINTRA, ESSALUD, AFP).
• Coordinar procesos de promociones, línea de carrera y planes de sucesión.
• Liderar al equipo de RRHH y coordinar con las distintas áreas de la organización.

BENEFICIOS

• Salario Acorde al mercado
• Planilla régimen general
• Linea de carrera
• Excelente clima laboral
• Utilidades