Jefe de Recursos Humanos

CONFIDENCIAL; San Borja; On-site; PEN 61,000 - 73,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL demanda un Jefe de Recursos Humanos para fortalecer procesos y desplegar la estrategia integral de gestión de personas en una empresa peruana en crecimiento. Se requiere perfil generalista con experiencia en subsistemas hard y soft, y en planificación de planillas y reclutamiento multi-nivel.

Se valorará conocimiento de normativas laborales peruanas y trayectoria en entornos industriales y de servicios.

Qualifications

• Profesionales en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial con postgrado en gestión humana.
• 5 años mínimo gestionando subsistemas hard y soft como reclutamiento, planillas, beneficios.
• Experiencia en cálculo y supervisión de planillas; incluye AFP/ONP/CTS.
• Reclutamiento multi-nivel para puestos operativos, técnicos y backoffice.
• Conocimiento de leyes laborales peruanas.
• Experiencia en rubro industrial y de servicios deseable.

Responsibilities

• Planificar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y remuneración.
• Proponer estrategias de entrenamiento y capacitación.
• Evaluar desempeño y gestionar clima organizacional.
• Supervisar cálculo de planillas y revisión de beneficios sociales.
• Validar ingresos de PDT Plame, T-Registro, AFPNET.
• Gestionar movimientos de personal, contratos y trámites administrativos.
• Establecer políticas y controles RRHH junto a administración y finanzas.
• Presentaciones a Gerencia General y Directorio.

Skills

Reclutamiento multi-nivel

Planillas y beneficios

Clima y cultura organizacional

Capacitación y desarrollo

Legislación laboral peruana

Education

Postgrado en Gestión Humana

Job description

¡BUSCAMOS AL MEJOR TALENTO PARA HACER LA DIFERENCIA EN EL ÁREA DE PERSONAS! Nuestro cliente, empresa peruana líder en su rubro y en consolidación y crecimiento sostenido, requiere incorporar un Jefe de Recursos Humanos para potenciar los procesos del área que permitirán desplegar la estrategia integral de gestión de personas.

SOBRE LA POSICIÓN

Buscamos a un perfil generalista que conozca a fondo los subsistemas hard y soft de RRHH que sea capaz de implementar tanto operativa como estratégicamente. Se requiere profunda experiencia en cálculo y supervisión de planillas y reclutamiento multi-nivel para proveer soporte estratégico en todo momento.

REQUISITOS

• Profesionales en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines, con postgrado en gestión humana. (indispensable)
• Mínimo 05 años de experiencia comprobada gestionando subsistemas hard y soft: reclutamiento, planillas, beneficios, selección, capacitación, clima y cultura.
• Experiencia sólida en cálculo y supervisión de elaboración de planillas. (5ta categoría, AFP, ONP, CTS, gratificaciones, utilidades, provisiones, liquidaciones)
• Experiencia en reclutamiento y selección multi-nivel. (posiciones operativas, técnicas y backoffice simultáneamente)
• Conocimiento de leyes laborales vigentes peruanas. (indispensable)
• Experiencia deseable en rubro industrial y servicios. (deseable)

FUNCIONES PRINCIPALES

• Planificar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y remuneración.
• Proponer estrategias de entrenamiento y capacitación.
• Evaluar desempeño y gestionar clima organizacional.
• Supervisar cálculo integral de planillas y revisión de beneficios sociales: monitoreo de vacaciones, asistencias, descansos, etc.
• Validar exactitud en ingresos de información: PDT Plame, T-Registro, AFPNET.
• Gestionar movimientos de personal, contratos, renovaciones y trámites administrativos.
• Establecer, de la mano de la gerencia de administración y finanzas, lineamientos, políticas y mecanismos de control para procesos de RRHH.
• Realizar presentaciones corporativas de avances estratégicos a Gerencia General y Directorio.

SE OFRECE

• Remuneración: S/. 6,000.00 brutos.
• Contratación inmediata con posibilidad de crecimiento.
• Horario: L-V 9:00am a 6:00pm.
• Una oportunidad de liderazgo transformador en una empresa en expansión, referente en el país.