Analista Senior de Administración de Personal y Compensaciones

Hunter Perú; Surquillo; Híbrido; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Descripción de la vacante

Hunter Perú en Lima busca un Analista Senior de Administración de Personal y Compensaciones para gestionar nómina, contratos y beneficios de la plantilla. Se requiere sólidos conocimientos en legislación laboral y experiencia en nómina, con modalidad de trabajo híbrido.

La persona ideal contará con titulación en Contabilidad y Excel avanzado, y contribuirá a mejorar procesos de administración de personal y cumplimiento normativo.

Formación

• Titulado o Bachiller en Contabilidad.
• Especialización o diplomado en Legislación Laboral, Nóminas y Beneficios Sociales o Compensaciones (deseable).
• 0-3 a 0-5 años de experiencia en Administración de Personal, Nómina y/o Compensaciones.
• Conocimientos en Legislación Laboral y Administración de Personal, Nómina y Beneficios Sociales.
• Excel Avanzado.
• Modalidad híbrida.

Responsabilidades

• Gestionar y controlar los procesos de nómina, asegurando la correcta aplicación de pagos, descuentos y conceptos remunerativos.
• Validar movimientos de personal, altas, bajas, modificaciones y registros laborales.
• Gestionar beneficios sociales y procesos de cese: CTS, utilidades, vacaciones y liquidaciones.
• Administrar contratos, adendas y documentación laboral de los colaboradores.
• Atender consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.
• Coordinar con Contabilidad la conciliación de información de nómina y compensaciones.
• Gestionar seguros y beneficios laborales, como Vida Ley y SCTR.
• Elaborar reportes e indicadores de nómina, compensaciones y administración de personal.
• Brindar soporte en temas salariales y de compensaciones.
• Atender requerimientos de SUNAFIL, SUNAT, Ministerio de Trabajo y auditorías.
• Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de los procesos.
• Proponer e implementar mejoras en nómina, compensaciones y administración de personal.

Conocimientos

Excel avanzado

Conocimientos en Legislación Laboral

Administración de Personal

Nómina y Compensaciones

Educación

Titulado o Bachiller en Contabilidad

Descripción del empleo

Con más de 3 0 años de experiencia en Latinoamérica, Hunter es líder en monitoreo y recuperación vehicular, gestión de riesgos, seguridad vial y productividad operativa. Seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a:

Analista Senior de Administración de Personal y Compensaciones (Sede Lima)

Requisitos:

• Titulado o Bachiller en Contabilidad.
• Especialización o diplomado en Legislación Laboral, Nóminas y Beneficios Sociales o Compensaciones (deseable).
• 0 3- 0 5 años de experiencia en Administración de Personal, Nómina y/o Compensaciones.
• Conocimientos en Legislación Laboral y Administración de Personal, Nómina y Beneficios Sociales.
• Excel Avanzado.
• Modalidad híbrida

Funciones:

• Gestionar y controlar los procesos de nómina, asegurando la correcta aplicación de pagos, descuentos y conceptos remunerativos.
• Validar movimientos de personal, altas, bajas, modificaciones y registros laborales.
• Gestionar beneficios sociales y procesos de cese: CTS, utilidades, vacaciones y liquidaciones.
• Administrar contratos, adendas y documentación laboral de los colaboradores.
• Atender consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.
• Coordinar con Contabilidad la conciliación de información de nómina y compensaciones.
• Gestionar seguros y beneficios laborales, como Vida Ley y SCTR.
• Elaborar reportes e indicadores de nómina, compensaciones y administración de personal.
• Brindar soporte en temas salariales y de compensaciones.
• Atender requerimientos de SUNAFIL, SUNAT, Ministerio de Trabajo y auditorías.
• Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de los procesos.
• Proponer e implementar mejoras en nómina, compensaciones y administración de personal.