Especialista de Compensaciones

Confidencial; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Job summary

Confidencial busca un Especialista de Compensaciones para gestionar procesos y desarrollar estrategias de efectividad organizacional en Lima. El rol implica analizar datos de RR.HH., nómina y finanzas para optimizar estructuras de costos y ganar eficiencia.

El candidato desarrollará dashboards ejecutivos y controles de compensación, evaluará ajustes salariales y validará incentivos variables, con foco en sostenibilidad del negocio.

Qualifications

• Formación universitaria en área relacionada y gusto por analítica de nómina.

Responsibilities

• Consolidar y transformar datos de RR.HH., Nómina y Finanzas para analítica de compensaciones.

Skills

Análisis de datos

Modelos de compensación

Dashboards BI

Automatización

Gestión de costos laborales

Education

Bachiller en Ingeniería Industrial

Economía

Administración de Empresas

Tools

Power BI

Excel

ERP/ HRIS

Job description

Empresa de manufactura está en la búsqueda de un profesional para cubrir la posición de ESPECIALISTA DE COMPENSACIONES.

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de compensaciones y efectividad organizacional, mediante el análisis y desarrollo de estrategias que impulsen la mejora continua, la eficiencia y la sostenibilidad del negocio.

Funciones:

• Consolidar y transformar datos de Recursos Humanos, Nómina, Finanzas, ERP y otras fuentes, creando modelos que permitan analizar compensaciones, estructuras organizacionales, productividad y costos laborales.
• Estandarizar y depurar información de distintos países, empresas y sistemas, aplicando criterios de calidad y controles preventivos y correctivos que aseguren su confiabilidad.
• Desarrollar y gestionar dashboards ejecutivos e indicadores de compensaciones, desempeño y efectividad organizacional, utilizando herramientas de inteligencia de negocios y automatización para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.
• Evaluar ajustes salariales y elaborar análisis de compensación para nuevas contrataciones, movimientos internos y acciones de retención de talento.
• Proponer incrementos salariales asociados a los resultados de desempeño y validar los esquemas de incentivos variables.
• Identificar oportunidades de mejora en las estructuras organizacionales que optimicen los costos de personal, favorezcan el crecimiento comercial y reduzcan los riesgos organizacionales.
• Bachiller en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas y carreras afines.
• Conocimientos en Valoración de Factores , puntos y generación de bandas salariales.