Jefe de Compensaciones y Planeamiento

Auna-Oficina-De-Apoyo; Lima Metropolitana; On-site; PEN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

AIRA Virtual en Perú busca un profesional para liderar la estrategia de compensaciones y el control de gestión del presupuesto de nómina y terceros. Diseñar bandas salariales y esquemas de compensación competitivos.

Entre sus tareas está coordinar revisiones salariales, construir dashboards con indicadores de gestión y asegurar el cumplimiento de políticas y Normativa local, garantizando sostenibilidad y rentabilidad.

Qualifications

• Diseñar bandas salariales acordes al mercado peruano.
• Alinear valorizaciones de puestos con la estrategia de la empresa.
• Diseñar e implementar esquemas de compensación fijos y variables.
• Gestionar beneficios monetarios y no monetarios.
• Liderar revisiones salariales anuales y extraordinarias.
• Construir y controlar el presupuesto de nómina y terceros.
• Colaborar con Finanzas, RR.HH., SSO y equipos locales en planificación presupuestal.
• Desarrollar dashboards de indicadores de gestión.
• Analizar drivers de costo de personal y proponer optimizaciones.
• Definir marcos normativos y políticas de compensación en Perú.

Responsibilities

• Liderar estrategia de compensaciones y control de gestión del presupuesto de nómina.
• Diseñar y actualizar bandas salariares y esquema de beneficios.
• Gestionar revisión salarial y forecast de gastos.
• Elaborar dashboards de gestión y reporting para auditorías.
• Asegurar cumplimiento de políticas y normativas en Perú.

Job description

Misión

"Liderar la estrategia de compensaciones y el control de gestión del presupuesto de nómina y terceros diseñando esquemas salariales"

Descripción

• Diseñar y actualizar las bandas salariales en Perú, asegurando su alineación con las valorizaciones de puestos, la estrategia de posicionamiento frente al mercado y la sostenibilidad financiera del negocio.
• Liderar el diseño e implementación de esquemas de compensación competitivos y atractivos (fijos, variables, beneficios monetarios y no monetarios), equilibrando la propuesta de valor al colaborador con la rentabilidad y sostenibilidad operativa en Perú.
• Dirigir los procesos de revisión salarial anual y extraordinaria en Perú, definiendo criterios de distribución equitativa y estratégica del presupuesto.
• Liderar la construcción, seguimiento y control del presupuesto anual de nómina y gastos de terceros de Cultura y Talento en Perú, ejecutando el forecast mensual, explicando variaciones entre lo ejecutado vs. lo planificado e identificando riesgos y oportunidades de eficiencia.
• Coordinar con las áreas de Finanzas, Administración de Personal, CVC, Selección, Capacitación, SST y los equipos locales la planificación y seguimiento presupuestal, asegurando la correcta asignación de recursos y el cumplimiento de los calendarios de cierre.
• Desarrollar e implementar dashboards con indicadores dinámicos de gestión, para facilitar el seguimiento en tiempo real y la toma de decisiones.
• Analizar los drivers del costo de personal (nómina, cargas sociales, beneficios, provisiones, terceros), identificando desviaciones, riesgos financieros y oportunidades de optimización que soporten la sostenibilidad del negocio.
• Definir los lineamientos para el diseño de estructuras organizativas, validando que el crecimiento en Perú sea sostenible.
• Gestionar la información para auditorías internas/externas y reportes corporativos sobre compensaciones, headcount y gasto de personal
• Definir y mantener actualizado el marco normativo y las políticas de compensación, estructura y control de gestión de personas en Perú.