Analista senior de compensaciones y people analytics

SGS; Callao; On-site; PEN 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Grato Ambiente laboral

Capacitaciones constantes

Convenios corporativos

Oportunidad de Línea de Carrera

Job summary

SGS, empresa multinacional suiza líder en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación, busca un Ingeniero(a) de Certificación de Productos para coordinar la estructura organizacional y las descripciones de puestos en la organización. Reportará a HR y trabajará con líderes locales y regionales para asegurar la mejora continua de procesos.

La posición implica gestión de headcount, presupuesto de personal y análisis de costos de personal, con enfoque en equidad salarial,

Qualifications

• Se solicita Bachiller o Licenciado en Administración, Ingeniería Industrial o Ingeniería empresarial.
• Experiencia mayor a 2 años en puestos afines, preferentemente en el sector.
• Excel avanzado y manejo de herramientas de RRHH.
• Inglés intermedio.

Responsibilities

• Administrar la estructura organizacional mediante creación, actualización e inactivación de puestos.
• Gestionar descripciones de puesto, organigramas y documentación asociada.
• Elaborar análisis salariales y propuestas de compensaciones, promociones y movimientos.
• Ejecutar procesos de revisión salarial y análisis de equidad interna.
• Administrar procesos de bonos, incentivos y comisiones, consolidando información.

Skills

Excel avanzado

Inglés intermedio

Education

Bachiller/ Licenciado en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería empresarial

Tools

ERP RRHH

Job description

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Nos encontramos en la búsqueda de un Ingenierio(a) de Certificación de Productos

Descripción del empleo

• Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones, líneas de reporte y demás modificaciones en los sistemas corporativos.
• Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions), organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional.
• Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos internos, nivelaciones y simulaciones económicas de personal.
• Ejecutar los procesos de revisión salarial, actualización de estructuras salariales y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de las políticas y lineamientos corporativos.
• Administrar los procesos operativos vinculados a bonos, incentivos y comisiones, incluyendo la consolidación de información, validación de cálculos y coordinación con las áreas involucradas.
• Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount - HC), Full-Time Equivalent (FTE), vacantes, movimientos organizacionales y posiciones aprobadas, garantizando la consistencia de la información y el cumplimiento de la estructura organizacional autorizada.
• Realizar el seguimiento, control y análisis del presupuesto de personal, People Cost y provisiones laborales, identificando desviaciones y evaluando impactos económicos para la toma de decisiones.
• Elaborar, analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos relacionados con HC, FTE, People Cost, productividad, rotación, vacantes, ausentismo y demás métricas organizacionales, generando reportes para líderes locales, regionales y corporativos.
• Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en temas relacionados con compensaciones, estructura organizacional, indicadores de gestión y administración de personal.
• Participar en proyectos de mejora continua, automatización de procesos y optimización de herramientas relacionadas con Compensaciones, Organización y People Analytics.

Requisitos

• Bachiller o Licenciado de Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería empresarial
• Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines, de preferencia en el sector. Y en el área 3 años.
• Excel avanzado.
• Inglés Intermedio.
• ERP RRHH (deseable)

Información adicional

• Grato Ambiente laboral
• Capacitaciones constantes
• Convenios corporativos
• Oportunidad de Línea de Carrera