Generalista Talento Humano

CONFIDENCIAL; Chimbote; On-site; PEN 42,000 - 70,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL en Peru busca un profesional para sumarse a su equipo como Generalista de Gestión Humana. Se requiere formación en Derecho, Relaciones Industriales o afines, y experiencia en relaciones laborales y normativa vigente.

Se valoran conocimientos de Excel a nivel intermedio y SAP, así como familiaridad con normativa de seguridad y salud en el trabajo. El rol implica brindar soporte en relaciones laborales, atención de consultas y seguimiento de casos, cumplimiento de normativa, gestión

Qualifications

• Titulación en Derecho, Relaciones Industriales o afines.
• Experiencia en relaciones laborales y legislación vigente.
• Conocimientos en gestión de conflictos laborales.
• Conocimiento de normativa sociolaboral.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable SAP y normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Responsibilities

• Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales.
• Atender consultas laborales y realizar seguimiento de casos.
• Apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestionar y documentar procesos disciplinarios.
• Reportar incidencias, riesgos y posibles contingencias laborales.
• Coordinar con las jefaturas la cobertura de posiciones vacantes.
• Coordinar y ejecutar capacitaciones sobre el Reglamento Interno de Trabajo, políticas corporativas y seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar seguimiento al control de asistencia, vacaciones, descansos médicos y subsidios.
• Coordinar el envío de información para el procesamiento de nóminas.
• Elaborar reportes de gestión de personas y control de horas laboradas.

Job description

Generalista de Gestión Humana Buscamos un profesional con capacidad de análisis, orientación al detalle y buenas habilidades de comunicación para sumarse a nuestro equipo.

Requisitos

• Bachiller o titulado en Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia en relaciones laborales y legislación laboral vigente.
• Conocimientos en gestión de conflictos laborales y normativa sociolaboral.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable conocimiento de SAP y normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Principales funciones

• Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales.
• Atender consultas laborales y realizar seguimiento de casos.
• Apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestionar y documentar procesos disciplinarios.
• Reportar incidencias, riesgos y posibles contingencias laborales.
• Coordinar con las jefaturas la cobertura de posiciones vacantes.
• Coordinar y ejecutar capacitaciones sobre el Reglamento Interno de Trabajo, políticas corporativas y seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar seguimiento al control de asistencia, vacaciones, descansos médicos y subsidios.
• Coordinar el envío de información para el procesamiento de nóminas.
• Elaborar reportes de gestión de personas y control de horas laboradas.