Generalista Talento Humano

CONFIDENCIAL; Chancay; On-site; PEN 47,000 - 80,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL busca un Generalista de Gestión Humana para unirse al equipo. Se valorará capacidad de análisis, atención al detalle y buenas habilidades de comunicación para gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Se requiere título en Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines, experiencia en relaciones laborales y legislación vigente, y manejo intermedio de Excel. Se valora conocimiento de SAP y normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Qualifications

• Bachiller o titulado en Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia en relaciones laborales y legislación laboral vigente.
• Conocimientos en gestión de conflictos laborales y normativa sociolaboral.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable conocimiento de SAP y normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Responsibilities

• Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales.
• Atender consultas laborales y realizar seguimiento de casos.
• Apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestionar y documentar procesos disciplinarios.
• Reportar incidencias, riesgos y posibles contingencias laborales.
• Coordinar con las jefaturas la cobertura de posiciones vacantes.
• Coordinar y ejecutar capacitaciones sobre el Reglamento Interno de Trabajo, políticas corporativas y seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar seguimiento al control de asistencia, vacaciones, descansos médicos y subsidios.
• Coordinar el envío de información para el procesamiento de nóminas.
• Elaborar reportes de gestión de personas y control de horas laboradas.

Skills

Análisis

Atención al detalle

Comunicación efectiva

Education

Derecho/Relaciones Industriales

Tools

Excel intermedio

SAP

Job description

Generalista de Gestión Humana Buscamos un profesional con capacidad de análisis, orientación al detalle y buenas habilidades de comunicación para sumarse a nuestro equipo.

Requisitos

• Bachiller o titulado en Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia en relaciones laborales y legislación laboral vigente.
• Conocimientos en gestión de conflictos laborales y normativa sociolaboral.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable conocimiento de SAP y normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Principales funciones

• Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales.
• Atender consultas laborales y realizar seguimiento de casos.
• Apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestionar y documentar procesos disciplinarios.
• Reportar incidencias, riesgos y posibles contingencias laborales.
• Coordinar con las jefaturas la cobertura de posiciones vacantes.
• Coordinar y ejecutar capacitaciones sobre el Reglamento Interno de Trabajo, políticas corporativas y seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar seguimiento al control de asistencia, vacaciones, descansos médicos y subsidios.
• Coordinar el envío de información para el procesamiento de nóminas.
• Elaborar reportes de gestión de personas y control de horas laboradas.